Traineeship Gemeente Amsterdam
Amsterdam staat voor grote maatschappelijke uitdagingen, zoals het woningtekort, de toenemende drukte in de stad en de overgang naar duurzame energie. Als trainee werk je mee aan projecten die deze uitdagingen aanpakken. Je ontwikkelt beleid, voert projecten uit en gebruikt data en inzichten om betere keuzes te maken voor de stad.
Als trainee krijg je de kans om bij te dragen aan deze uitdagingen. Gedurende anderhalf jaar voer je 3 werkopdrachten uit, elk van 6 maanden, op verschillende locaties binnen de gemeente. Binnen deze opdrachten kun je verschillende rollen vervullen, van strategisch adviseur tot projectmanager. Naast je werk volg je trainingen, werk je samen met medetrainees aan leerzame projecten, en bieden we intensieve coaching.
De sollicitatieperiode (13 april t/m 3 mei) is inmiddels gesloten.
Wat ga je doen als trainee?
Als trainee draag je actief bij aan het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen in Amsterdam. Gedurende anderhalf jaar werk je aan drie verschillende opdrachten van elk zes maanden binnen de gemeente. Je vervult diverse rollen op hbo- of wo-niveau, zoals strategisch adviseur of projectmanager.
Naast je werk volg je trainingen, werk je samen met andere trainees aan leerzame projecten en krijg je intensieve coaching. Zo ontwikkel je jezelf zowel persoonlijk als professioneel.
Benieuwd hoe het is om trainee te zijn? Lees de ervaringen van eerdere trainees hier.
Zo ziet het traineeship eruit
- Drie werkopdrachten: Je werkt aan drie verschillende opdrachten van elk zes maanden. Op deze manier groei je vakinhoudelijk en bouw je een breed netwerk op.
- Samenwerking met medetrainees: Je werkt samen aan teamopdrachten en leert van elkaar.
- Trainingen en workshops: Je volgt trainingen gericht op persoonlijke en professionele groei.
- Begeleiding: Een traineebegeleider is je aanspreekpunt en sparringpartner gedurende het hele traject.
- Hybride werken: Je werkt afwisselend op kantoor, thuis of op een andere locatie. Tijdens trainingen en pooldagen is je fysieke aanwezigheid verplicht.
Hier ga je aan de slag
Wij willen een werkgever zijn waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. We koesteren verschillen tussen collega’s, omdat deze bijdragen aan betere resultaten voor onze organisatie én stad. We streven naar een diverse en inclusieve groep collega’s die een afspiegeling vormen van de Amsterdamse beroepsbevolking. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
Wat bieden wij jou?
We bieden jou een tijd om nooit te vergeten, en:
- Een unieke kans om je te ontwikkelen binnen een van de grootste en meest diverse organisaties van Nederland.
- Deel uitmaken van een groep van 20 trainees waarin je samen leert en groeit.
- Een arbeidsovereenkomst van 19 maanden (36 uur per week).
- Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
- Startsalaris: €3.568 bruto (schaal 9), met een halfjaarlijkse salarisverhoging bij goed functioneren.
Extra's
- Maandelijkse bijdrage voor je ziektekostenverzekering en thuiswerkvergoeding
- Pensioenopbouw via ABP.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen of het aflossen van je studieschuld.
- Reiskostenvergoeding (€ 0,21 per km met het OV, € 0,15 per km per fiets of te voet en € 0,10 per km met de auto).
- Een mobiele telefoon en laptop.
Let op: verlof is alleen mogelijk tijdens de vaste vakantieperiodes van regio Noord (voorjaars-, mei-, zomer- en kerstreces). Buiten deze periodes is verlof niet mogelijk.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).
Wat breng je mee?
- Passie voor Amsterdam: Je wilt werken aan een betere stad.
- Hbo- of wo-diploma: Alle opleidingsachtergronden zijn welkom.
- Afstudeerperiode: Je komt in aanmerking als je maximaal twee jaar geleden bent afgestudeerd. Dit betekent dat je je diploma hebt behaald voor de start van het traineeship.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal: Je schrijft en spreekt vloeiend Nederlands. Tijdens het traineeship kan het voorkomen dat je Nederlandstalige memo’s, brieven, beleidsnotities en andere documenten opstelt voor het college van burgemeester en wethouders (B&W) en de gemeenteraad. Daarom is beheersing van de Nederlandse taal essentieel.
Competenties
- Samenwerken: Je draagt bij aan een positieve werksfeer en denkt actief mee.
- Reflecterend vermogen: Je kijkt kritisch naar je eigen handelen en stuurt bij waar nodig.
- Lef: Je neemt initiatief en denkt in mogelijkheden.
- Inventiviteit: Je bedenkt originele oplossingen en kijkt verder dan de standaard aanpak.
Solliciteren
Het sollicitatieproces bestaat uit drie rondes:
- Een online assessment
- Een groepsassessment
- Eindgesprek
- Arbeidsvoorwaardenbijeenkomst: ben je geselecteerd? Dan word je uitgenodigd voor een arbeisvoorwaardengesprek.
Op dit moment kun je niet meer solliciteren. Volgend jaar gaan wij weer op zoek naar nieuwe trainees. Dus houd onze site goed in de gaten!
Vragen?
Heb je vragen? Neem contact met ons op via traineeshipgemeente@amsterdam.nl.