(Junior) inkoopstrateeg / categoriemanager openbare ruimte (2 fte)

• Je verzamelt informatie over je categorie en vertaalt die naar een compleet en actueel beeld voor je categorieplan. Zo analyseer je uitgaven, lopende contracten en KPI’s. Aanvullend bezoek je bijvoorbeeld de marktpartijen of een beurs.
• Je begeleidt inkoopstrategieën, blijft die kritisch monitoren en stelt ze waar nodig bij.
• Voor interne opdrachtgevers ben je het eerste aanspreekpunt als het gaat over inkoop. Ook bij lopende contracten stem je regelmatig met hen af. Zo bespreek je met een budgethouder van Verkeer & Openbare Ruimte of alles nog op koers ligt en controleer je of er aanpassingen nodig zijn.
• Met je inkoopcollega’s overleg je regelmatig over de – veelal Europese – aanbestedingen die binnen je categorie plaatsvinden. Ook check je met de contractmanagers of afgesproken doelstellingen gehaald worden.
• Je geeft strategisch advies over de meerjareninkoopplanning. Daarbij houd je rekening met wet- en regelgeving en de nieuwste marktontwikkelingen binnen je categorie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij ons Ingenieursbureau werk je met ruim 1.000 collega’s aan projecten in de openbare ruimte. Binnen het team Inkoop en Advies – dat zo’n 75 collega’s telt – stippel jij het pad uit om optimaal en maatschappelijk verantwoord in te kopen, met oog voor innovatie en bedrijfseconomische belangen. Dit doe je vanuit de vakgroep Categoriemanagement. Hier vorm je met 10 collega’s een hecht team. Ieder met een eigen categorie en netwerk, waardoor we niet altijd tegelijk op kantoor zijn. Gemiddeld werken we 50% op locatie en 50% vanuit huis. Toch vinden we elkaar makkelijk, om inhoudelijk te overleggen of gezellig bij te praten.

Voor deze functie (junior) inkoopstrateeg / categoriemanager openbare ruimte (3 fte) beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld in (technische) bedrijfskunde.
• Ruime kennis van inkoop en de wet- en regelgeving rond (Europese) aanbestedingen, op basis van een opleiding of door werkervaring.
• Ervaring binnen een complexe organisatie met ≥ 1.000 medewerkers, zoals een gemeente of overheidsorganisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Je organiseert en creëert je eigen werk, ziet kansen en krijgt je plannen van de grond.
• Analytisch vermogen: Je verzamelt relevante informatie door de juiste stakeholders te betrekken en anderen proactief aan te spreken. Je bevindingen vertaal je naar een slimme aanpak.
• Samenwerken: Je vindt het leuk om te schakelen met verschillende disciplines, kunt goed luisteren en weet anderen te overtuigen van je standpunt.
• Verbindend vermogen: je bent in staat om diverse belangen samen te brengen, van interne opdrachtgevers tot marktpartijen. Zowel binnen als buiten de organisatie begeleid jij stakeholders van plan naar uitvoering.

Als (junior) inkoopstrateeg / categoriemanager openbare ruimte (2 fte) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- (schaal 11) tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 10 december 2024 via de ‘Direct solliciteren’ button.
• We ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 rondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op Weesperstraat 430 in Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

 Tip: wil je de vacature later nog eens bekijken? Sla deze dan meteen op. Na de sluitingsdatum kun je de vacature niet meer online vinden.

 Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.