1e Medewerker Groen

• Je maait mechanisch en met de hand.

• Je voert grondwerkzaamheden uit en snoeit vanaf de grond en/of mechanisch.

• Je werkt met de bosmaaier, graaft plantgaten en verricht plantwerk.

• Je voert onderhoudswerkzaamheden uit aan de groenvoorzieningen, zoals schoffelen, harken en bemesten.

• Je doet ecologische werkzaamheden.
• Je zorgt ervoor dat het snoeiafval, indien mogelijk, zoveel mogelijk wordt hergebruikt in het groen.
• Je onderhoudt watergangen, waterpartijen en beschoeiing en onderhoudt het materieel en materiaal.
• Je verricht schouwwerkzaamheden.
• Je voert incidenteel overige werkzaamheden uit, zoals onderhoudswerkzaamheden voor evenementen, terreinen, wegen en paden, of het verwijderen van (zwerf)vuil.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheer organisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

De afdeling Groen, Flora en Fauna.

Deze afdeling is verantwoordelijk voor het dagelijks onderhoud en beheer van parken en het boom- en groenonderhoud in de openbare ruimte in Amsterdam. De afdeling Groen Flora en Fauna bestaat uit negen teams: Bomen, Directievoering & Toezicht en zes uitvoeringsteams. Je komt te werken voor 1 van de uitvoeringsteams, deze zijn verbonden aan de stadsdelen. Zij zorgen voor het dagelijks onderhoud van de locaties die de gemeente in eigen beheer heeft (het ‘Groene Goud’). Dit zijn locaties met een hoge gebruiksdruk, kwetsbare ecologische zones of plaatsen met een bijzondere betekenis, zoals monumenten. Daarnaast zorgen de teams voor de afhandeling van klachten en meldingen, voor- en naschouwen bij evenementen, ondersteuning van zelf- en medebeheer, en kleine wijzigingen aan het groen.

Voor deze functie 1e Medewerker Groen beschik je over:

• Een afgeronde mbo-diploma niveau 2 op groengebied.
• Jij bent de persoon in het team die het voertuig zal besturen naar de werkplek. Hiervoor ben jij in het bezit van rijbewijs B.
• Minimaal 2 jaar kennis en ervaring van groen, bijvoorbeeld plantenkennis en omgaan met machines weet jij hoe je de stad van Amsterdam mooi kunt onderhouden.

Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken: Je werkt prettig samen met collega’s en draagt bij aan een goede werksfeer. Je stemt werkzaamheden af en ondersteunt anderen waar nodig.
• Klantgerichtheid: Je gaat vriendelijk en respectvol om met bewoners en opdrachtgevers. Je speelt in op vragen en opmerkingen en zoekt naar passende oplossingen.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie en signaleert verbeterpunten in het werk. Je denkt mee over praktische oplossingen die bijdragen aan een verzorgde openbare ruimte.

• Zelfstandig werken en incidenteel aansturen: Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering en kwaliteit van je werk. Waar nodig geef je collega’s duidelijke aanwijzingen en zorg je voor een goede afstemming op de werkplek.

Als 1e Medewerker Groen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.441- tot € 3.534,- (schaal 5) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat minimaal uit 1 selectieronde, namelijk een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats aan de Papaverweg 33 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.