Aanvoerder Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte

• Je start je dienst met het bekijken van meldingen en verzoeken van de teamleiding en politie. Op basis daarvan verzorg je een duidelijke briefing en verdeel je het werk binnen je team.

• Tijdens je dienst ga je zelf de straat op en houd je contact met collega’s. Je stuurt bij waar nodig en bent aanspreekpunt voor vragen en situaties die zich voordoen.

• Je schakelt regelmatig met samenwerkingspartners zoals buurtregisseurs, jongerenwerkers, veiligheidsmedewerkers en hulpverleners. Je bouwt actief aan dit netwerk en deelt signalen uit jouw gebied.

• Na je dienst werk je je administratie bij en stem je kort af met de teamleider over de focus en prioriteiten.

• Je signaleert ontwikkelingen in het gebied en bepaalt welke inzet nodig is. Je denkt mee over projecten en betrekt waar nodig partners uit het netwerk.

• Daarnaast bespreek je, samen met de teamleider, de ontwikkeling en inzet van collega’s.

• Aan het einde van de dag overleg je met een collega-aanvoerder. Jullie bespreken casussen, delen ervaringen en geven elkaar feedback om het werk continu te verbeteren.

Goed om te weten: THOR is 365 dagen per jaar actief. Nachtdiensten kunnen onderdeel zijn van deze functie. Je ontvangt ruim van tevoren een jaarrooster.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad 

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar  
• We nemen ruimte en initiatief

Voor deze functie zoeken we twee Aanvoerders; voor de gebieden Centrum en Zuidoost.

Voor deze functie van Aanvoerder beschik je over:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau (met minimaal een mbo-3 diploma)

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het veiligheidsdomein, waarbij je aantoonbaar collega’s hebt begeleid en gecoacht.
• Een rijbewijs B en een zwemdiploma
• Je beschikt over een geldig BOA-diploma of bent bereid dit te behalen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal en basiskennis van Engels

Goed om te weten: via ons behaal je het certificaat verkeersregelaar als je dit nog niet hebt. Daarnaast volg je verplichte trainingen zoals Regeling toetsing geweldsbeheersing (RTGB) en levensreddend handelen.

Aan competenties breng je mee:

• Coachen: Je begeleidt collega’s in hun werk en stimuleert hun ontwikkeling. Je geeft feedback en helpt hen om beter te worden in hun rol.
• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel. Ook onder druk.
• Samenwerken: Je draagt actief bij aan een goede samenwerking binnen het team en met externe partners. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen. Is sensitief.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Aanvoerder kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en minimaal 1 gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van o.a. teamleiders samengesteld.
• Een assessment, het opvragen van een referentie, een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op een van de locaties van THOR.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.