Accounthouder Vitale Sportclubs

• Je inspireert een groot deel van jouw clubs proactief om te ontwikkelen op thema’s als leden, sportaanbod, toegankelijkheid, een sociaal veilig sportklimaat en financiën door persoonlijk contact, het sturen van mails of nieuwsbrief of door onze website te updaten.
• Clubs die een vraag hebben, beantwoord je en je registreert de vragen in ons CRM systeem. Waar nodig verwijs je een club door naar een collega of externe expert. Je beoordeelt ook subsidieaanvragen van sportclubs.
• Met een geselecteerd aantal clubs in jouw werkgebied onderhoud je een persoonlijkere, actievere relatie. Je belt en regelmatig en gaat even langs. Je stelt goede vragen aan de club en zorgt ervoor dat je de kern van een hulpvraag raakt.
• Je bespreekt hulpvragen met teamgenoten (intervisie), collega’s van stadsdelen en andere gemeentelijke afdelingen, externe clubondersteuners, sportbonden, sportkoepels en andere partners en arrangeert zo samen de juiste ondersteuning voor de club.
• Je werkt samen met de rest van het team in een scrumteam, waarmee we steeds werken aan de ontwikkeling van onze dienstverlening.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Onze directie Sport & Bos heeft vijf afdelingen: Sport en Bewegen, Sporthallen en –parken, Zwembaden, Sportpunt en Amsterdamse Bos. De sportambitie van Amsterdam, zoals neergelegd in de Sportvisie 2025, richt zich op de bevordering van sport- en beweegparticipatie, aantrekkelijke sportieve ruimte, vitale en maatschappelijk actieve sportclubs en op de profilering van Amsterdam als topsportstad.

De directie Sport en Bos is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de gemeentelijke sportvoorzieningen en van het Amsterdamse Bos, de beleidsvoorbereiding op deze terreinen, topsport- en breedtesportondersteuning. De afdeling Sport en Bewegen bestaat totaal uit ongeveer 65 medewerkers.

Team Vitale Sportclubs is onderdeel van de afdeling Sport en Bewegen en bestaat inclusief de nieuwe collega uit zeven accounthouders, een coördinator en een programmamanager. Met kennis en ervaring van ‘verenigd sporten’ ondersteunt dit team Amsterdamse sportclubs die duurzaam willen ontwikkelen naar sterke, vitale sportclubs: daar waar de basis op orde is, waar een sociaal veilig sportklimaat heerst en waar competente trainers en coaches de sporters begeleiden. Clubs die midden in de samenleving staan en oog hebben voor de veranderende behoeftes van huidige en toekomstige sporters, die een bredere maatschappelijke rol innemen, de kwetsbaardere Amsterdammer bereiken en samenwerken met (maatschappelijke) organisaties uit de buurt.

Voor de functie Accounthouder Vitale Sportclubs beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring met sport en bewegen, bij voorkeur binnen sportclubs, bonden of andere organisaties die betrokken zijn bij de georganiseerde sport.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het actief onderhouden en versterken van langdurige samenwerkingsrelaties met diverse stakeholders, waarbij je hebt bijgedragen aan gezamenlijke doelen en duurzame samenwerkingen tot stand hebt gebracht. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je analyseert snel de kern of essentie van een vraagstuk, je overziet de (mogelijke) consequenties van bepaalde keuzes en zoekt naar oorzaken voor problemen;
• Omgevingsbewustzijn: je hebt een open, nieuwsgierige en toegankelijke houding en houdt rekening met verschillende belangen rondom de sportclub;
• Inventiviteit: je bent creatief en initiatiefrijk;
• Resultaatgerichtheid: je werkt toe naar resultaat en blijft jezelf en onze dienstverlening voortdurend ontwikkelen.

Als Accounthouder Vitale Sportclubs kom je ons minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €3.602,- en €5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een kantoorlocatie in Amsterdam Centrum. Deze locatie is rolstoeltoegankelijk.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 24 maart 2025, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring, competenties en talenten aansluiten bij deze functie. Vertel ons ook hoe je denkt te kunnen bijdragen aan een meer diverse en inclusievere organisatie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).