Adviseur arbeidsmarktcommunicatie

• Voor elke wervingsopgave formuleer jij een passend advies zoals bijvoorbeeld een vacature promoten via jobboards. Een talentpool inrichten om in contact te blijven met kandidaten. Of de aanbrengbonus promoten om via het eigen netwerk nieuwe collega’s te introduceren.
• Je analyseert en evalueert de effectiviteit van de ingezette media: Je analyseert en evalueert het effect van alle wervingsactiviteiten die je uitvoert. Deze inzichten gebruik je om de volgende campagne of media-uiting nog gerichter in te zetten. Daarvoor maak je handig gebruik van de beschikbare web-, social en recruitment data.
• Je voert gesprekken met recruiters en vacaturehouders over wervingsuitdagingen, stelt kritische vragen en geeft strategisch advies. Zelfs met een beperkt budget weet je op creatieve wijze invulling te geven aan de wervingsdoelen. Tegelijkertijd werk je aan draagvlak binnen de organisatie om investeringen in arbeidsmarktcommunicatie mogelijk te maken.
• Je maakt een arbeidsmarktcommunicatieplan op met concrete doelstellingen per doelgroep en verwerkt de activiteiten in een contentkalender. Dit doe je op basis van de behoefte van de organisatie en beschikbare data. Vanzelfsprekend presenteer en evalueer je de resultaten van jouw werkzaamheden en opgeleverde producten.
• Met regelmaat creëer je inclusieve en wervende content voor social media, carrière-events, vakartikelen, landingspagina’s, flyers, noem maar op. Dit doe je in afstemming met je opdrachtgever en collega’s, en soms ook met samenwerkingspartners.
• Je schuift aan bij de weekstart met arbeidsmarktcommunicatieadviseurs die zich gemeentebreed en/of doelgroepgericht bezighouden met het vak. Hét moment om dan een best practice, mijlpaal of naderende wervingscampagne op de agenda te zetten. Ook heb je wekelijks overleg met een of meerdere recruitment teams die gelieerd zijn aan het organisatieonderdeel waarvoor jij wordt ingezet.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het expertiseteam arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van het Carrièrecentrum met als doel employer branding en ondersteuning bij zowel interne als externe werving. Het Carrièrecentrum valt onder de directie Personeel en Organisatie en is een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende organisatie. Zij levert ondersteuning en advies op het gebied van personeel en organisatie aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

Het team bestaat uit een teamlead en adviseurs op het gebied van online/social, events, employer branding, interne doorstroom, doelgroepgerichte werving, traineeships en contentmarketing. Afhankelijk van de opdracht en in afstemming met het team, werken de teamleden deels op kantoor en deels vanuit huis. Samen investeren we in team- en expertiseontwikkeling. En tijdens de maandelijkse borrel en teamuitjes is er volop gelegenheid om elkaar nog beter te leren kennen.

Voor deze functie adviseur arbeidsmarktcommunicatie beschik je over:

• 3 jaar ervaring met werkzaamheden met doelgroepgerichte communicatie en contentmarketing. (Licht dit toe in je motivatiebrief)

• Aantoonbare ervaring met het opstellen van communicatieplannen en -advies en het meten van je resultaten aan de hand van data. (Licht dit toe in je motivatiebrief)

• Aantoonbare ervaring met projectmanagement (samen met een projectteam planmatig, gestructureerd en doelgericht werken), zoals voor bijvoorbeeld aanbestedingstraject(en). (Licht dit toe in je motivatiebrief)

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Je stelt concrete doelen en houdt hieraan vast totdat je ze hebt bereikt. Je maakt een plan, voert het uit, meet en evalueert de resultaten en optimaliseert waar nodig. Je zorgt ervoor dat resultaten inzichtelijk zijn en continu verbeterd kunnen worden. Je herkent risico’s en stuurt tijdig bij.
• Aanpassingsvermogen: Je past je gemakkelijk aan veranderende omstandigheden, werkwijzen en mensen aan. Je beweegt soepel mee met dynamische opgaven en stedelijke ontwikkelingen. Wanneer nodig laat je lopende werkzaamheden los en pak je nieuwe uitdagingen op.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie en signaleert kansen. Je zet deze om in verbeteringen en vernieuwingen die bijdragen aan de prestaties van de organisatie. Naast de gevraagde werkzaamheden kom je zelf met ideeën en voorstellen om doelen te behalen. Je wacht niet af, maar draagt actief bij aan de zichtbaarheid van jezelf en jouw werk binnen de organisatie. Met overtuigingskracht reik je zelf mogelijkheden aan.
• Samenwerken: Je draagt constructief bij aan gezamenlijke resultaten en zorgt voor een positieve sfeer en goede relaties binnen het team. Je werkt effectief samen met verschillende teams en disciplines, behoudt focus en stelt je flexibel op. Je legt gemakkelijk verbindingen en stimuleert samenwerking.
• Creativiteit: Je bedenkt originele en vernieuwende ideeën en oplossingen. Je vindt creatieve invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen. Zelfs met een beperkt budget weet je innovatieve manieren te bedenken om de doelgroep te bereiken. Je komt met frisse ideeën en durft nieuwe dingen uit te proberen.

Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden (met de mogelijkheid op verlenging), als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 24 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je brief wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluiten jouw cv en motivatiebrief aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief-/cv-selectie en 2 gespreksrondes. De gesprekken zijn ingepland tussen dinsdag 29 april en vrijdag 2 mei, en in de week van 5 mei.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Voormalige Stadstimmertuin 4-6 of een nabijgelegen kantoor in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.