Adviseur arbeidsmigranten regionaal Work in NL team

• Met je collega’s ben je voortdurend op zoek naar manieren om in contact te komen met arbeidsmigranten en hen te informeren over werken, wonen en leven in Nederland.
• Jullie benaderen hiervoor sleutelpersonen, zelforganisaties van arbeidsmigranten en werkgevers die arbeidsmigranten in dienst hebben.
• Jullie gaan de wijken in waar veel arbeidsmigranten wonen en naar de plekken waar zij zich vaak ophouden. Op een aantal vaste plekken draaien jullie spreekuur. Dit kan soms ook in het weekeinde of ’s avonds zijn.
• In gesprek met de arbeidsmigrant beantwoord je hulpvragen waar mogelijk zelf en anders verwijs je met persoonlijke aandacht door naar de organisaties die specialistische hulpverlening bieden.
• Je monitort welke hulpvragen er spelen, welke acties daarop zijn gedaan en bespreekt met je collega’s casuïstiek en signaleert trends.
• Bij de instanties en werkgevers in de regio organiseer je bijeenkomsten om de kennis over arbeidsmigranten te vergroten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam (RWC) is een netwerk van alle partijen op het gebied van werk in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam zoals de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, De Ronde Venen, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel en Uithoorn, MKB Nederland, VNO-NCW, Sociaal Werkkoepel, ROC’s, opleiders, Leerwerkbedrijven, vakbonden, uitzendorganisaties, WSP, UWV, en de Luchtvaart Community Schiphol. We zijn er voor werkgevers, ondernemers, werknemers, ZZP-ers en werkzoekenden (al dan niet met een uitkering). Zo werken we samen aan werk en werkgelegenheid in onze arbeidsmarktregio.

Hoe doen we dit?

• Vraag naar en aanbod van werk en werknemers bij elkaar brengen.
• Werkgevers in de regio met elkaar verbinden via het netwerk van onze partners.
• Advies op maat voor werkgevers over inzet van personeel, nu en in de toekomst. Denk hierbij aan vraagstukken als fluctuerende personeelsplanning, structurele werving, inzet doelgroepen, oplossingen op maat, zoals leerwerktrajecten, opleidingen, inzet subsidies, werk-naar-werk mogelijkheden, ontwikkeling loopbaanpaden, etc.
• Werknemers, werkzoekenden en ZZP-ers begeleiden met werk-naar-werktrajecten, onder andere met loopbaanbegeleiding, om- en bijscholing en trainingen in bijvoorbeeld loopbaanpaden.

Voor deze functie Adviseur arbeidsmigranten regionaal Work in NL team beschik je over:

• Je bent gemotiveerd om de positie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren. Licht in je brief toe waar je motivatie vandaan komt.
• Je hebt een achtergrond als arbeidsmigrant of bent op een andere manier sterk verbonden met één of meerdere herkomstlanden van arbeidsmigranten (bijvoorbeeld Roemenië, Moldavië, Polen, Bulgarije en Spanje). Denk daarbij bijvoorbeeld aan een studie of een lang verblijf. Geef dit in je motivatiebrief aan.
• Je spreekt de taal van één of meerdere herkomstlanden en beheerst de Nederlands taal op NT2 B1-niveau. Geef dit aan in je cv of motivatiebrief.
• Je hebt een ondernemende, oplossingsgerichte en actiegerichte mentaliteit. Geef in je motivatiebrief voorbeelden uit eerdere werkervaring waaruit dit blijkt.

Aan competenties breng je mee:

• Initiatief: Onderneemt zelf actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Flexibiliteit: Je schakelt snel in een veranderende omgeving.

Als Adviseur arbeidsmigranten regionaal Work in NL team kom je ons minimaal 20 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €3.524,- en €5.033,- (schaal 9, met ingang van 1 januari 2026) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 6 november 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de projectleider die de WIN-aanpak zal begeleiden, de kwartiermaker die de WIN-aanpak heeft ontwikkeld en de coördinator aanpak arbeidsmigratie regio Amsterdam.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).