Adviseur assetmanagement groen

• Je werkt aan strategische en tactische documenten zoals het Assetmanagementplan Groen, inspectiekaders, normkosten en stedelijke rapportages (bijvoorbeeld Voorjaars- en Najaarsnota).
• Je vertaalt beleidsdoelen en ambities naar concrete KPI’s, dashboards en sturingsinformatie.
• Je stelt bestuurlijke stukken op en coördineert de beantwoording van politieke en bestuurlijke vragen, inclusief WOO-verzoeken.
• Je adviseert het managementteam over strategische keuzes en complexe vraagstukken, altijd integraal en vanuit jouw groenexpertise.
• Je ondersteunt programmeurs van groen, water, wegen en spelen bij het maken van onderbouwde keuzes voor onderhouds- en instandhoudingsprogramma’s.
• Je trekt complexe dossiers zoals risicomanagement, normkosten en eigendomsvraagstukken.
• Je overlegt met ecologen, vakspecialisten en externe partners over het verduurzamen, vergroenen en klimaatadaptief maken van het groenareaal.
• Je bouwt aan een sterk netwerk binnen en buiten de organisatie en zorgt voor draagvlak voor keuzes op stedelijk en gebiedsniveau.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR). De afdeling Stedelijk Beheer bestaat uit circa 230 collega’s die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de openbare ruimte. Assetmanagement vormt hierbij het kader.

Binnen Stedelijk Beheer zijn zes teams actief:

• Groen, Water, Wegen en Spelen
• Civiele Constructies
• Licht
• Tunnels
• Openbare Ruimte en Gebieden
• Geo informatie

Als adviseur assetmanagement groen ben je integraal onderdeel ban team Groen, Water, Wegen en Spelen met daarin een brede verscheidenheid aan specialisten en generalisten. Samen sparren, optrekken, optimaliseren, leren en verder ontwikkelen hoef je dus niet alleen te doen!

• WO werk- en denkniveau, met minimaal een hbo-diploma
• Aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt besluitvorming en weet hoe je adviezen bestuurlijk landt.
• Aantoonbare affiniteit met stedelijk groen, opgedaan in een professionele context. Je hebt in je werk concreet bijgedragen aan vraagstukken op het gebied van klimaatadaptatie, biodiversiteit, gezonde stad en/of natuur inclusief beheer, bijvoorbeeld door beleidsontwikkeling, advisering, programmering of uitvoering binnen de openbare ruimte.
• Je schrijft helder en overtuigend en hebt ervaring met beleidsstukken, realisatiestukken en bestuurlijke producten.

 Aan competenties breng je mee:

• Samenwerken en netwerken: Je werkt effectief samen met collega’s van groen, water, wegen en spelen, ecologen, programmeurs en bestuurders.  Je bouwt sterke interne en externe relaties en creëert draagvlak voor plannen en keuzes.
• Analytisch: Je ontleedt (complexe) vraagstukken, legt verbanden tussen beleid, beheer en uitvoering en vertaalt dit naar concrete, goed onderbouwde adviezen voor bestuurders en collega’s.
• Initiatief: Je signaleert kansen en risico’s in het groenareaal, onderneemt proactief actie en zet verbeteringen en innovaties om in resultaat voor een toekomstbestendig en goed beheerd stedelijk groen.

Als adviseur assetmanagement groen kom je ons minimaal 24 en maximaal 26 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  Let op: bij minder ervaren kandidaten, is een aanloopschaal van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 8 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.