Adviseur Beveiliging

• Bezoekt locaties en voert risico-analyses uit.
• Voert zelfstandig gesprekken met verschillende stakeholders om inzichten en ideeën te verzamelen over actuele risico’s, dreigingen en de beveiliging van het pand.
• Brengt op basis van de risico-analyse schriftelijke adviezen uit aan opdrachtgevers over bestaande of te nemen beveiligingsmaatregelen.
• Verzamelt voortdurend relevante data over de beveiliging van panden, analyseert en verwerkt deze indien nodig en zorgt voor tijdige, juiste en volledige registratie in verschillende applicaties.
• Levert een bijdrage aan de doelstellingen van het productteam door op de hoogte te zijn van wat er speelt op productniveau en binnen de organisatie, waardoor vragen van klanten, leveranciers en FB-collega’s effectief kunnen worden beantwoord.
• Werkt nauw samen met collega’s van team Beveiliging & Veiligheid om de jaarplandoelen te behalen.
• Bouwt een netwerk op van collega’s en leveranciers, spreekt en bezoekt hen regelmatig om op de hoogte te blijven van actualiteit en toekomstige ontwikkelingen in het vakgebied.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Facilitair Bureau (FB) van de gemeente Amsterdam zorgt ervoor dat deze collega’s optimaal kunnen presteren en bezoekers zich welkom voelen op onze locaties. Daarbij hebben we oog voor full service en speciale aandacht voor gastvrijheid. FB maakt deel uit van het cluster Interne Dienstverlening en is naast facilitaire dienstverlening onder meer verantwoordelijk voor contractregie en inkoop, technisch gebouwenbeheer, wagenparkbeheer en beveiliging.

Het Facilitair Bureau is een organisatie die op allerlei terreinen haar professionaliteit laat zien. Wij geloven dat in een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen, medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We zijn trots op hoe we ons elke dag inzetten voor onze collega’s in de stad. In onze manier van werken tonen we eigenaarschap, we vertrouwen elkaar, we werken met elkaar samen en zijn servicegericht. Steeds met als doel om onze collega’s integraal te ondersteunen bij hun opgave. We maken ons elke dag ‘samen sterk voor het werk’. Laat dat nou net onze slogan zijn.

Voor deze functie adviseur beveiliging beschik je over:

• Aantoonbare ervaring binnen het werkveld (integrale) beveiliging.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van adviesrapporten. Kun je in jouw motivatiebrief een voorbeeld geven van een adviesrapport die je hebt geschreven inclusief het onderwerp, de omvang, de context waarin ze zijn geschreven, en de impact van de aanbevelingen?
• Ervaring in het adviseren van verschillende stakeholders over beveiliging.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je hebt weliswaar oog voor details, maar ziet juist het grote geheel en bent in staat hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden
• Samenwerken: Draagt constructief bij, aan gezamenlijke resultaten, bevordert een goede sfeer en goede relaties binnen het team. Communiceert effectief met verschillende stakeholders op diverse organisatieniveaus, rekening houdend met hun uiteenlopende belangen.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met de verschillende stakeholders en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewust; op de hoogte van trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Visie op beveiliging.

Als adviseur beveiliging kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 november 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een selectiegesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 9 december 2024 plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.