Adviseur Duurzaamheid en Monitoring

• Je adviseert directies en afdelingen binnen de hele gemeentelijke organisatie over concrete maatregelen om CO2-uitstoot te verminderen, energie te besparen en materialen te hergebruiken. Daarnaast bereken je de effecten van deze maatregelen, zoals de impact op CO2- emissies en energieverbruik;
• Je organiseert de dialoog tussen beleidsmakers, onderzoekers en beslissers binnen de interne organisatie over doelen en monitoring: hoe kunnen CO2-reductie, circulaire doelen en energiebesparingsdoelen worden opgenomen in beleid, inkoop -en investeringsprocessen en de (jaar)verantwoording? De nadruk ligt op het implementeren van reductiedoelstellingen voor CO2-uitstoot in scope 3.
• Je werkt aan een ‘data-infrastructuur’ die nodig is om de milieu-relevante data structureel te ontsluiten. Hierbij ligt de nadruk op het in kaart brengen van circulariteit.
• Je leidt het certificeringsprogramma voor de CO2-Prestatieladder
• Je (bege)leidt projectgroepen op het gebied van duurzaamheid binnen of tussen directies en houdt regie op de voortgang van maatregelen en het bereiken van resultaten

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je thuisbasis is de Green Office. De Green Office is een team van 10 gedreven professionals die de organisatie helpt te verduurzamen. Wij geven advies, monitoren en stimuleren het duurzaam denken en doen in de organisatie. In de praktijk werk je vooral samen met collega's uit het team Duurzaam Opdrachtgeven en Inkopen (TDO). Dit team is een samenwerkingsverband van Financien & Inkoop, Green Office en Ruimte & Duurzaamheid. Het TDO is het centrale aanspreekpunt binnen de organisatie op duurzame inkopen, aanbesteden en contractmanagement.

Voor deze functie Adviseur Duurzaamheid en Monitoring beschik je over:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding bij voorkeur richting milieukunde, milieuwetenschappen, duurzaamheid of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis van en ervaring met methoden als CO2-voetafdrukken (inclusief scope 3), energieberekeningen, CO2-Prestatieladder en kwantificeren van circulariteit zijn vereist;
• Ervaring met dataverzameling en data-analyse is vereist;
• Kennis en ervaring met methoden als Levenscyclusanalyse (LCA), materiaalpaspoorten, Impact metingen en duurzaamheidsverslaglegging (bv CSRD, Integrated Reporting) zijn een pre;

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je bent goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. Je speelt in op de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je neemt actief verantwoordelijkheid voor het groepsproces en hebt aandacht voor ontwikkelingen op organisatieniveau. (concernsamenwerking)
• Relatiebeheer: Je bouwt persoonlijke relaties op met collega's en samenwerkingspartners, onderhoudt en benut ze. Je neemt het initiatief tot relatieactiviteiten en netwerkopbouw.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties. Je brengt nieuwe initiatieven en activiteiten tot stand binnen en buiten de organisatie. En stimuleert innovatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig. Je bent in staat ideeën bij de organisatie geaccepteerd te krijgen.

Als Adviseur Duurzaamheid en Monitoring kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 juni via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectieronden waarvan de tweede ronde een casus of opdracht is.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de week van 8 juni plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.