Adviseur en coördinator Fiets en Deelmobiliteit

• Je overlegt met collega's over projecten en ontwikkelingen en signaleert kansen voor verbetering.
• Je adviseert andere directies over onderwerpen die raken aan Fiets & Garageparkeren.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie.
• Je ondersteunt de afdelingsmanager inhoudelijk bij verschillende overleggen en vraagstukken.
• Je stelt adviezen, notities en bestuurlijke stukken op voor het management.
• Je zorgt ervoor dat veranderingen goed landen binnen de organisatie en draagt bij aan de implementatie.
• je initieert onderzoeken, analyseert de resultaten en vertaalt dit naar concrete aanbevelingen en een plan van aanpak.
• Je vertegenwoordigt de afdeling in interne en externe overleggen over fiets en deelmobiliteit.

Je komt terecht in een organisatie waar je jezelf kunt zijn. We vinden het belangrijk dat iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Verschillen tussen collega's maken ons sterker en zorgen voor betere resultaten voor de stad. Wie je ook bent: je bent van harte welkom.

Parkeren heeft een grote maatschappelijke impact. Bewoners, ondernemers en bezoekers hebben er dagelijks mee te maken. Daardoor staat ons werk regelmatig in de belangstelling van de stad, de media en de politiek. Dat maakt werken bij Parkeren afwisselend, zichtbaar en maatschappelijk relevant.

De wereld om ons heen verandert snel. Daarom maken we gebruik van nieuwe technologieën en data om onze dienstverlening steeds verder te verbeteren. Dit doen we samen met verschillende partners binnen en buiten de gemeente.

De directie Parkeren zorgt ervoor dat het parkeren en stallen van fietsen en auto's in Amsterdam goed geregeld is. Als Doelgroepmanager Fiets & Deelmobiliteit maak je onderdeel uit van de afdeling Fiets & Garageparkeren. De afdeling bestaat uit ongeveer 42 collega's. Wat ons kenmerkt? Behulpzaamheid en collegialiteit. We helpen elkaar, delen kennis en werken samen aan een goede dienstverlening voor de stad.

Als adviseur en coördinator Fiets & Deelmobiliteit beschik je over:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding en WO-denkniveau op het gebied van bestuurskunde, logistiek, organisatiemanagement of bedrijfskunde;
• Kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving (graag toelichten in je motivatiebrief of cv);
• Minimaal 3 ervaring jaar met beleidsadvisering of organisatorische of bestuurlijke processen (licht dit toe met voorbeelden in je motivatiebrief);
• Minimaal 3 jaar ervaring met mobiliteitsvraagstukken en begeleiding van onderzoeken;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je hebt ervaring met het opstellen van adviezen, notities en het afstemmen met verschillende stakeholders. (licht dit toe met voorbeelden in je motivatiebrief).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Als adviseur en coördinator Fiets & Deelmobiliteit kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.520,- tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit tenminste 2 selectierondes: een cv/brief ronde en een gespreksronde.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie aan de Daniel Goedkoopstraat 7-9 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.