Adviseur energietransitie

• Je begint de dag met een overleg met de manager van het programma Netcongestie. Er is een knelpunt bij de uitvoering en jij bent gevraagd om mee te denken over de vervolgstappen.

• Daarna is de kick-offbijeenkomst die jij hebt georganiseerd over het dashboard dat de uitvoering van de energietransitie realtime zichtbaar maakt.

• De collega van wie jij de buddy bent, geeft een workshop aan een aantal directies. Jij bent daarbij om je collega te begeleiden en te ondersteunen.

• Na de lunch werk je samen met een andere collega verder aan jullie onderzoek naar de financieringsmogelijkheden voor een nieuw energieproject.

• Vervolgens staat de innovatieagenda van de gemeente op jouw planning. Je denkt na over nieuwe ideeën en oplossingen voor de verduurzaming van Amsterdam.

• Aan het einde van de dag klopt een van de trainees bij je aan met een vraag over haar onderzoek. Je kijkt met haar mee en helpt haar weer op weg.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE) werkt aan complexe, risicovolle opgaven, zoals de energietransitie en de bereikbaarheid van de regio Amsterdam. Wij hebben focus, zijn experts in maatwerk en zijn resultaatgericht. Daarbij zijn we altijd op zoek naar innovatieve, toekomstbestendige oplossingen. Kenmerkend voor ons is dat we open zijn over het proces en bereid zijn om van gebaande paden af te wijken. Bij UIE werken 200 enthousiaste collega’s.

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS), onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UIE)voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – 4 grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Je werkt met 4 collega-adviseurs in het team Belemmeringen, Rapportages en Oplossingen. Samen doorbreken we bureaucratische knelpunten en verbeteren we de samenwerking tussen en met andere directies. Waar andere teams stoppen, zorgen wij juist voor doorbraken om de energie- en warmtetransitie voor elkaar te krijgen.

Wat ons kenmerkt? We zijn een energiek, super gedreven, hecht en divers team. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en wordt aangemoedigd om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast hard werken organiseren we geregeld een leuke activiteit, zoals een netwerkactiviteit, opleiding of workshop.

Voor de functie van adviseur energietransitie beschik je over:

• Afgeronde WO opleiding in een relevante richting, zoals energie, (technische) bestuurskunde of projectmanagement.

• Minimaal 5 jaar werkervaring in complexe, multidisciplinaire projecten met de focus op politieke en maatschappelijke belangen.

• Ervaring met projectmanagement en het coördineren van processen.

• Kennis van dashboards en ervaring met het monitoren van KPI’s om de voortgang van projecten bij te houden.

Aan competenties breng je mee:

• Een sterk analyserend en probleemoplossend vermogen. Je kunt snel tot de kern van vraagstukken komen, structuur aanbrengen en verschillende oplossingen afwegen.

• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt complexe materie begrijpelijk uitleggen en vertalen naar praktische en goed onderbouwde adviezen.

• De daadkracht en organisaties kills om sessies en workshops te begeleiden, en de juiste vragen te stellen om projecteigenaren naar oplossingen te leiden.

Als adviseur energietransitie kom je ons 32-36 per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden. .

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,00 tot maximaal € 6.072,00 (schaal 11) of van minimaal € 5.070,00 tot maximaal € 6.862,00 (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. Inschaling in salarisschaal 11 indien weinig ervaring, maar leergierig en inschaling in salarisschaal 12 indien veel ervaring. Daarbij geldt ook dat de organisatie in ontwikkeling is en functies nog gewaardeerd worden. Ook jouw functie is in afwachting van functiewaardering.

· Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen of een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente.

· Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.

· Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.

· Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.

· Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het ov. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.

· Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.

· Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk dinsdag 26 november via de ‘Direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.

• Deze vacature staat intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• De sollicitatieprocedure bestaat uit een brievenselectie, 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Onderdeel van het eerste gesprek is de voorbereiding van een casus, waarbij je vooraf enkele casussen toegestuurd krijgt.

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze locatie Entrada 600, 1114 AA Amsterdam-Duivendrecht.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.