Adviseur Management Development

• Je coördineert werving- en selectieprocedures voor directiefuncties en bent het aanspreekpunt voor intern en extern talent.
• Je adviseert het GMT op beleidsthema’s als inclusie, managementontwikkeling en strategische personeelsplanning aan de top.
• Je adviseert de directeuren en senior management talenten binnen jouw aandachtsgebied over hun loopbaanontwikkeling.
• Je ontwikkelt samen met de Amsterdamse School talentprogramma’s voor directiepotentieel, gericht op groei, diversiteit en toekomstbestendig leiderschap.
• Je onderhoudt contacten met relevante interne en externe netwerken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag binnen de directie P&O, waar het team MD is gepositioneerd. De directie Personeel & Organisatie (P&O) werkt met lef, energie en innovatie aan een moderne, vitale gemeentelijke organisatie. Goed werkgeverschap en de menselijke maat staan hierbij voorop. De directie heeft een adviserende, dienstverlenende en uitvoerende rol. Wij leveren ondersteuning en advies op het gebied van P&O aan managers en medewerkers bij hun opgave voor de stad.

De directie bevindt zich momenteel in een reorganisatie, waardoor de formele inbedding van het team nog nader wordt vastgesteld. Wel is er een directe lijn met de directeur P&O, waarmee nauw wordt samengewerkt op strategisch niveau.

Het MD-team bestaat uit 5 ervaren adviseurs, een coördinator en een ondersteuner. Samen dragen we zorg voor de in- door- en uitstroom van directeuren binnen de gemeente Amsterdam. We werken met toewijding aan het versterken van ons leiderschap en zetten ons actief in voor een diverse, inclusieve en toekomstgerichte organisatie. In de praktijk werk je ook regelmatig samen met een vaste recruiter of executive search bureaus.

Voor de functie Adviseur Management Development beschik je over:

• Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding of je kunt WO-niveau aantoonbaar maken via relevante werkervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het opzetten en uitvoeren van management development-trajecten of leiderschapsprogramma’s in een organisatie van meer dan 500 medewerkers.
• Je hebt praktijkervaring met werving, selectie en doorstroom van (senior) managementfuncties.
• Je hebt ervaring met advisering op directieniveau.
• Ervaring binnen de (semi)publieke sector, zoals gemeenten, ministeries of uitvoeringsorganisaties, is gewenst in verband met directe inzetbaarheid in een bestuurlijk complexe omgeving.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen, waarbij je actief bijdraagt aan een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je hebt oog voor verschillen in achtergrond, cultuur en overtuiging en waardeert de kracht van diversiteit. Je toont respect en begrip voor collega’s en laat iedereen in zijn of haar waarde. Daarbij herken je talenten en zie je het belang van ontwikkeling voor alle medewerkers.
• Omgevingsbewustzijn, waarbij je oog hebt voor wat er speelt binnen én buiten de organisatie. Je herkent politieke en bestuurlijke belangen en benut deze kennis in je adviezen. Daarbij vertaal je maatschappelijke en interne ontwikkelingen naar beleid dat aansluit bij de behoeften van de organisatie.
• Samenwerken, waarbij je actief de samenwerking zoekt met stakeholders en verbinding weet te maken met verschillende collega’s binnen de organisatie. Je deelt kennis, betrekt anderen bij je werk en versterkt daarmee zowel het MD-team als de organisatie.
• Analytisch vermogen, waarbij je snel complexe vraagstukken doorziet en de kern weet te raken. Je legt verbanden tussen leiderschapsontwikkeling, inclusie en strategische personeelsplanning en vertaalt deze naar heldere adviezen en concrete oplossingen. Daarbij houd je oog voor het grotere geheel en maak je de vertaalslag van strategische doelen naar praktische MD-oplossingen.
• Overtuigingskracht, waarbij je stevig in je schoenen staat en jouw visie met gezag en sensitiviteit weet over te brengen. In een bestuurlijk complexe omgeving weet je draagvlak te creëren en je gesprekspartners te overtuigen van jouw voorstellen.

Als Adviseur Management Development kom je ons minimaal 32 uur per week en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.743,- tot € 7.565,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 9 maanden met eventueel verlenging tot een jaar ivm zwangerschapsverlof
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 23 september via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectierondes
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden in de laatste week van september plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.