Adviseur monitoring & inspectie Groen

• Je bent (mede)opdrachtgever en aanspreekpunt voor aannemers die inspecties uitvoeren in het groen van de openbare ruimte. Je beoordeelt de werkplannen en kwaliteit en voert samen met collega’s steekproeven uit.  

• Je beoordeelt en analyseert de inspectieresultaten en hebt een belangrijke rol bij de overdracht en de juiste interpretatie aan de programmeurs van de groot onderhoudsopgave groen.  

• Samen met collega’s van data help je bij het aanmaken, controleren en overdragen van uitvoeringsbestanden aan beheerders. Je denkt mee over hoe databeheer slimmer en overzichtelijker kan. 

• Je bent een aanspreekpunt voor vragen over de toestand en kwaliteit van het groen, zowel binnen de gemeentelijke organisatie als daarbuiten. 

• Samen met je collega’s denk je mee bij het optimaliseren en realiseren van de verbetering van de processen m.b.t. monitoring en inspectie van bomen en beplanting.  

• Je levert inhoudelijke input voor nieuwe inspectie- en groencontracten en maakt kennis met contractmanagement. 

• Je denkt actief mee over het verbeteren en vernieuwen van processen rondom monitoring en inspectie van bomen en beplanting. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen de directie Verkeer en Openbare Ruimte (V&OR). De afdeling Stedelijk Beheer bestaat uit circa 230 collega’s die verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de openbare ruimte. Assetmanagement vormt hierbij het kader.  

Binnen Stedelijk Beheer zijn zes teams actief:  

• Groen, Water, Wegen en Spelen  
• Civiele Constructies  
• Liht  
• Tunnels  
• Openbare Ruimte en Gebieden  
•  Geo informatie  

 Als  adviseur groen ben je integraal onderdeel van het team Groen, Water, Wegen en Spelen met daarin een brede verscheidenheid aan specialisten en generalisten. Samen sparren, optrekken, optimaliseren, leren en verder ontwikkelen hoef je dus niet alleen te doen!  

• Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in het groen, bos- en natuurbeheer, tuin- en landschapsinrichting, of vergelijkbaar. 
• Relevante werkervaring in het groendomein (bijvoorbeeld als toezichthouder, hovenier, projectmedewerker, inspecteur of uitvoerder). 
• Aantoonbare affiniteit met stedelijk groen, met basiskennis van bomen, beplanting en ecologie. Kennis van NEN-inspectiesystematiek is een pré.
• Je voelt je op je gemak bij het werken met data: je kunt inspectiegegevens lezen en begrijpen, of bent gemotiveerd om dit verder te leren. Data schrikt jou niet af. 

  Let op: benoem bovenstaande criteria expliciet in je brief en/of cv. De briefselectie vindt uitsluitend plaats op basis van deze criteria.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt dat keuzes in het stedelijk groen nooit losstaan van hun omgeving. Je hebt oog voor maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen, zoals het belang van biodiversiteit, veiligheid en het langer behouden van waardevolle bomen. Je kunt deze context meenemen in inspecties, adviezen en gesprekken met collega’s en externe partijen. 
• Samenwerken: Je werkt graag samen met collega’s, aannemers en andere partners in de stad. Je draagt bij aan een open en prettige werksfeer, durft vragen te stellen en brengt inhoudelijke onderwerpen op een constructieve manier bespreekbaar. Je weet dat goede resultaten ontstaan door samen te werken. 
• Verantwoordelijkheid: Je neemt eigenaarschap over je werk en bent aanspreekbaar op wat je doet en oplevert. Je werkt zelfstandig binnen afgesproken kaders en weet wanneer je collega’s moet betrekken of om hulp moet vragen. 
• Flexibel gedrag: Je kunt omgaan met veranderingen in werk, processen en organisatie. Je staat open voor nieuwe werkwijzen, denkt mee over verbeteringen en beweegt mee in een omgeving waar het werk en de rol zich blijven ontwikkelen. 
• Analytisch: Je kunt inspectieresultaten en data analyseren en begrijpt hoe deze informatie wordt gebruikt voor beheer- en onderhoudskeuzes. Je ziet verbanden tussen data, kwaliteit en de staat van het groen en leert dit steeds beter toe te passen in je adviezen. 

Als Adviseur monitoring & inspectie Groen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  Voor junioren is een aanloopschaal 9 van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 15 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.