Adviseur Persoonsgerichte Criminaliteitsaanpak

• Je biedt inhoudelijke ondersteuning en strategische advisering aan de opgavemanager. Je bent volwaardig sparringpartner voor haar en denkt mee of tegen waar dat nodig is. 

• Je levert een bijdrage aan visieontwikkeling en denkt mee over strategische vraagstukken  

• Je stelt heldere en goed onderbouwde bestuurlijke adviezen op en schrijft notities, annotaties en raadsbrieven over de ontwikkeling van de Top600 en Veilig Alternatief ten behoeve van de Staf burgemeester, het partneroverleg, Directeurenoverleg, Stuurgroep Veiligheid en Zorg en de gemeenteraad.  

• Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling, beleidsplanning, rapportages en monitoring.   

• Je houdt zicht op de (wetenschappelijke) ontwikkelingen, kansen en risico’s die van invloed zijn op de aanpakken (zowel binnen de andere opgaven van het AcVZ als gemeentelijk en landelijk); 

• Je fungeert als deelprojectleider; o.a. door het opstellen van (deel)projectplannen, monitoren van projectvoortgang, realiseren van projectdoelen en het evalueren van de resultaten;  

• Je pakt vraagstukken en knel- of verbeterpunten op, o.a. door nadere procesafspraken te maken met samenwerkingspartners (bv rond strafzittingen of hoger beroep); 

• Je onderhoudt een relevant netwerk met collega’s binnen en buiten de gemeentelijke overheid, met kernpartners en sleutelfiguren bij de landelijke overheid; 

• Je adviseert de burgemeester bij gevoelige Top600 en Veilig Alternatief casuïstiek en incidenten waarbij personen uit de aanpak betrokken zijn (bijv. n.a.v. mediaberichten); 

• Je geeft voorlichting/presentaties aan collega’s, andere gemeenten en partners; 

• Je beantwoordt raadsvragen en vragen van de media.  

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) is er voor het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen. En als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn om dat te voorkomen of doorbreken. Zo werken we aan een veiliger Amsterdam-Amstelland voor inwoners, ondernemers en bezoekers. 

Het AcVZ is het zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland. We zijn een samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma’s uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc.  

Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. De directie OOV adviseert het stadsbestuur over allerlei veiligheidsonderwerpen. 

Voor deze functie van adviseur beschik je over: 

• WO denk- en werkniveau, verkregen door opleiding en/of werkervaring; 

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (strategisch) adviseur in een bestuurlijke context, bij voorkeur bij de (lokale) overheid of in het zorg- en veiligheidsdomein.  

• Minimaal 3 jaar werkervaring met het analyseren, ontwikkelen en/of implementeren van beleid. 

• Kennis van beleids- en bestuursprocessenen ervaring met het coördineren van besluitvormingsprocessen en deelprojecten; 

• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk; 

• Aantoonbare ervaring met het helder schrijven van bestuurlijke rapportages en beleidsstukken. 

Aan competenties breng je mee: 

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je doet dit gevraagd en ongevraagd, dus je neemt hierin ook zelf initiatief.  
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je brengt een gezonde dosis humor mee.  

• Overtuigingskracht: Je kunt goed schakelen tussen de verschillende belangen en beschikt over een natuurlijk talent voor het creëren van draagvlak. 
• Omgevingsbewust: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. 
• Resultaatgericht: Als je resultaatgericht bent, werk je om concrete resultaten te bereiken. In elke stap die je zet, werk je toe naar deze tastbare resultaten. 

Als Adviseur Persoonsgerichte Aanpak kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,- tot € 6.682,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.

 Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 16 april 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatiebrief met daarin een reflectie op de actualiteit van het werkveld veiligheid en zorg. Waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Let op: Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure en is dus een belangrijk onderdeel van je sollicitatie.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure start na de sluitingstermijn. De gesprekken zijn ingepland op dinsdagmiddag 6 mei en donderdagmiddag 8 mei.
• Sluit je cv en motivatie aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Wibautstraat 6 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.