Adviseur sociale basis sport, bewegen en gezondheid

• Ontwikkelen en coördineren van initiatieven op het gebied van sport, bewegen en gezondheid, zoals een lokaal beweegprogramma voor jongeren, ouderen of kwetsbare doelgroepen.
• Samenwerken met partners zoals welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, sportverenigingen en gemeentelijke collega’s om activiteiten en voorzieningen goed aan te laten sluiten op de behoeften in de wijk.
• Beheren van subsidiedossiers, waaronder het beoordelen van aanvragen, monitoren van voortgang en onderhouden van contact met subsidiepartners over resultaten en verantwoording.
• Signaleren van maatschappelijke ontwikkelingen en vertalen van stedelijk beleid naar concrete acties en adviezen voor Weesp en Driemond.
• Verbinden van partijen en ondersteunen van nieuwe initiatieven die bijdragen aan een gezonde leefstijl en een sterke sociale basis in de buurt.

Geen dag is hetzelfde: de functie combineert beleidsmatig werken met uitvoering, samenwerking in de wijk en het realiseren van zichtbare maatschappelijke impact voor inwoners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken binnen Team Sociaal Weesp, een betrokken team dat zich inzet voor een sterke sociale basis en een gezonde leefomgeving voor inwoners van Weesp en Driemond. Binnen het team wordt gewerkt aan maatschappelijke opgaven op het snijvlak van welzijn, gezondheid, participatie en leefbaarheid. De lijnen zijn kort, waardoor samenwerking met collega’s en partners snel en laagdrempelig verloopt. Je werkt nauw samen met collega’s uit het sociaal domein, gebiedspartners en stedelijke afdelingen binnen de gemeente Amsterdam. De combinatie van de kleinschaligheid van Weesp en de mogelijkheden van een grote gemeentelijke organisatie maakt het werk dynamisch en veelzijdig. Binnen het team is veel ruimte voor initiatief, samenwerking en het ontwikkelen van nieuwe ideeën die lokaal impact maken.

Voor deze functie Adviseur sociale basis sport, bewegen en gezondheid beschik je over:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein Blijkend uit functies, stages of traineeships binnen gemeente, welzijn, zorg, sport of maatschappelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met sport, bewegen en/of preventieve gezondheid Aantoonbaar via functie-inhoud, stage, project, onderzoek of opdracht binnen dit domein.
• Aantoonbare ervaring met subsidiedossiers of subsidieregelingen Blijkend uit beheer, beoordeling, aanvraag of verantwoording van subsidies in werk- of stagecontext.

  Wij lezen in het cv graag concreet terug waar, in welke rol en met welke werkzaamheden de gevraagde ervaring is opgedaan.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Adviseur sociale basis sport, bewegen en gezondheid kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 mei via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingstermijn en bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden op 4 juni plaats.
• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.