Adviseur Stedelijke Ontwikkeling

• Adviseer je over ruimtelijke vraagstukken en zorg je ervoor dat beleid goed wordt afgestemd op de praktijk.
• Breng je stakeholders samen, zoals gemeentelijke afdelingen, bedrijven en maatschappelijke organisaties, om tot gedragen oplossingen te komen.
• Analyseer en interpreteer je ruimtelijke ontwikkelingen en beleidsdossiers en vertaal je deze naar concrete adviezen.
• Begeleid je bestuurlijke besluitvorming en draag je bij aan de beantwoording van schriftelijke vragen en moties.
• Werk je aan diverse stedelijke opgaven, zoals vergroening, mobiliteit en de ontwikkeling van maatschappelijke voorzieningen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Grond & Ontwikkeling 

Heeft als missie: "Meerwaarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam". Wij werken aan een duurzame en vitale stad iedereen, van inwoners tot bedrijven, kan groeien. Als regisseur van gebieds- en vastgoedontwikkeling en beheerder van het erfpachtstelsel geven wij vorm aan het snelgroeiende Amsterdam. Namens het stadsbestuur realiseren we projecten voor wonen, werken en voorzieningen, waarbij we streven naar een inclusieve en toekomstbestendige stad. 

Met onze expertise in kaveluitgifte, erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels, en het transformeren en beheren van onroerend goed, spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Wij beheren ook het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam, waardoor we een cruciale rol spelen in het waarborgen van de financiële duurzaamheid van de stad. 

Strategie en Advies 

Is het kennis- en adviescentrum van Grond & Ontwikkeling. Deze afdeling biedt strategisch advies en ontwikkelt beleid op cruciale onderwerpen zoals commercieel vastgoed, gebiedsontwikkeling, grondprijsbeleid en woningbouw. Als lid van het team Beleid en Programma’s, dat onderdeel is van Strategie en Advies, draag je bij aan de ontwikkeling van een complete stad waar kansen voor iedereen centraal staan. 

Voor deze functie Adviseur Stedelijke Ontwikkeling beschik je over:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting, zoals ruimtelijke ordening, economie of bestuurskunde.
• Je hebt minimaal vier jaar ervaring in een adviserende rol binnen ruimtelijke projecten en beleidsontwikkeling en hebt inzicht in bestuurlijke processen.
• Je hebt kennis van gebiedsontwikkeling en grondbeleid, inclusief erfpacht en ruimtelijke regelgeving, of bent bereid je hier snel in te verdiepen.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Adviseur Stedelijke Ontwikkeling kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- tot € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 21 april via de ‘direct solliciteren’ button.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit maximaal twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 7 mei.
• De gesprekken vinden fysiek op onze kantoorlocatie aan het Weesperplein 8 te Amsterdam plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.