Adviseur Steungroeporganisaties

• Ontwikkelt een aanbodkaart van steungroeporganisaties en adviseert over hiaten en aanvullend aanbod.
• Analyseert de huidige subsidieverordening en werkt voorstellen uit voor aanpassing en doorontwikkeling.
• Voert gesprekken met bestuurders van steungroeporganisaties over subsidie, voortgang en verantwoording.
• Stemt af met de projectleider over voortgang, dilemma’s en risico’s en werkt aan de opvolging van moties.
• Organiseert bijeenkomsten en werkbezoeken met steungroeporganisaties en externe partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de directie is een tijdelijk programma ingericht tot 2030 voor de brede ondersteuning van ouders en kinderen die zijn getroffen door het kinderopvangtoeslagenschandaal. In dit programma werk je samen met projectleiders en partners zoals Buurtteams, Ouder- en Kindteams, Jongerenpunten, het Doorbraakteam en steungroeporganisaties. Samen werken jullie aan het versterken en doorontwikkelen van deze ondersteuning.

De functie van adviseur steungroeporganisaties maakt onderdeel uit van dit programmateam en richt zich op de samenwerking met en ondersteuning van steungroeporganisaties in Amsterdam.

Voor deze functie Adviseur Steungroeporganisaties beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding.  

• Minimaal 3 jaar werkervaring met maatschappelijke initiatieven, bewonersparticipatie of het sociaal domein. Laat dit blijken uit je cv.
• Minimaal 3 jaar (beleids)ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Laat dit blijken uit je cv.
• Minimaal 3 jaar ervaring met subsidies binnen de overheid. Laat dit blijken uit je cv.

Aan competenties breng je mee:

• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld, de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden, de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen, betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven, creëren van een sociaal veilige omgeving, oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als Adviseur Steungroeporganisaties kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met optie tot verlenging, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 4 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een (P&O) adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats in op onze kantoorlocatie Jan van Galenstraat 323, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.