Afdelingshoofd Beleid en Strategie

• Je geeft met visie en vertrouwen leiding aan de afdeling Beleid & Strategie.
• Je bent dagelijks met je team van teamleiders aan de slag. Je voert bilaterale overleggen over werkinhoudelijke zaken en ontwikkelvraagstukken. Je positioneert de teamleiders strategisch in stedelijke projecten en samenwerkingen en begeleidt hen in die rol.
• In samenwerking met teamleiders sturing aan de afdeling en werk je actief aan een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving, waarin diversiteit wordt omarmd, iedereen zich gezien voelt en de ruimte krijgt om talenten te ontwikkelen.
• Met je team zorg je voor strategische kaders die bijdragen aan stedelijke doelen, zoals verantwoorde groei en klimaatbestendigheid, en monitort de uitvoering met oog voor langetermijnimpact.
• Als lid van het MT R&D neem je wekelijks deel aan het MT en je bereidt zowel jouw inbreng als andere stukken inhoudelijk voor. Je adviseert over de overkoepelende ontwikkeling van de directie.
• Je bent het aanspreekpunt voor de wethouder voor inhoudelijke vragen met betrekking tot diens portefeuille. Je neemt actief deel aan verschillende bestuurlijke overleggen.
• Je bent aanspreekpunt van de directeur R&D voor programma’s en werkzaamheden die binnen jouw afdeling vallen.
• Je onderhoudt actief een netwerk in de stad, regio en in het land en bent aanwezig op relevante congressen en events.
• Je werkt aan strategische keuzes die directe gevolgen hebben voor stedelijke exploitatie en begrotingen, zoals het formuleren van kostenramingen voor een meerjarenprogramma.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Directie Ruimte en Duurzaamheid draagt bij aan een toekomstbestendig Amsterdam als rechtvaardige, sociale, leeƟare en levendige stad. Kortom: een menselijke metropool. We werken aan de duurzame toekomst van de stad, binnen planetaire grenzen, met meer kansengelijkheid, verbinding en inclusie, betere leeƟaarheid voor mens en dier en verbondenheid met de regio. We ontwerpen de stad, inclusieve wijken en vitale buurten. Daarin borgen we archeologische waarden en ons erfgoed. We beheren en beschermen de ruimtelijke kwaliteit. We verdelen de openbare ruimte op een integrale, rechtmatige en rechtvaardige manier.

De afdeling Beleid & Strategie bestaat uit vier teams: Team Verkenningen, Analyse en Regie, Team Stad, Team Omgevingsrecht en Team Metropool. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd. De vier teamleiders en het afdelingshoofd vormen het Afdelingsoverleg. De afdeling B&S heeft als doel om te zorgen voor langetermijnstrategie, geeft integraal richting door middel van strategie en beleid en heeft een sturende verantwoordelijkheid ten aanzien van de verdeling van schaarse fysieke, milieu- en klimaatruimte. Daarbij zijn naast het plannen van de klassieke thema’s van stad en land ook ecologie, landschap, erfgoed, water, energiesystemen, gezonde mobiliteit groot onderdeel van de ruimtelijke ordening.

De kerntaken van de afdeling zijn:

• Ontwikkelen visie en beleid in relatie tot bestuurlijke doelen
• Zorgen voor goede externe positionering van opgaven
• Werken aan toekomstperspectief en invullen van een regierol bij nieuwe opgaven door middel van kennis, innovatie en samenwerking op (inter)nationaal, regionaal en stedelijk niveau. Hieronder valt ook het begeleiden van het bestuurlijk traject en het juridisch borgen.

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 10 jaar ervaring met leidinggeven in een continu veranderende, bestuurlijke omgeving.
• Ruime ervaring opgebouwd in beleidsontwikkeling en -advisering in het publieke domein, op het gebied van planologie, stedenbouw en duurzaamheid.
• Ruime ervaring in het politiek-bestuurlijk (gemeentelijke) krachtenveld en met de besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met het bouwen aan een nieuwe afdeling in of na reorganisatie.
• Een relevant netwerk in het werkveld van ruimtelijke ordening en duurzaamheid.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: sturing op meerwaarde en resultaat
• Inclusief denken en handelen: zorg voor de medewerker en gelijkwaardigheid op de werkvloer
• Samenwerken: bouwen aan relaties en netwerken
• Inhoudelijke vakkennis: affiniteit met de opgaven van de stad
• Vernieuwing stimuleren: je hebt een lerende, explorerende en ontwikkelende blik

Als Afdelingshoofd Beleid en Strategie kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.130,- tot € 10.147,- (schaal 16) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.