Afdelingshoofd Beleid, Strategie en Projecten

• Formuleren van de strategische richting van de afdeling in een bedrijfsvoeringplan als afgeleide van de strategische kaders van de directie A&G;

• Staan voor de ambities van Amsterdam om de groene koploper van Nederland en Europa te worden;

• Opzetten en onderhouden van een goed werkend relatiemanagement met alle betrokken partijen en stakeholders binnen de afvalketen;

• Een goed functionerende bedrijfsvoering en het claimen van noodzakelijke middelen: geld, tijd en mensen en het opstellen van de periodieke verantwoordingsrapportages over voortgang, inzet van middelen en resultaten;

• Algemeen integraal management van de afdeling BS&P, waaronder ook HR en Finance.

Tot slot lever je als MT-lid van A&G een bijdrage aan visie-, beleid- en bedrijfsvoeringbepaling en beleidsrealisatie van de directie als geheel.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente werkt de directie Afval en Grondstoffen (A&G) aan een duurzame en efficiënte afvalketen. De directie bestaat uit vier afdelingen: Inzameling, Assets (voertuigen, Inzamelmiddelen en Recyclelocaties), Bedrijfsbureau en Beleid, Strategie en Projecten. Vanuit onze afdeling Beleid, Strategie en Projecten, waarvan jij onderdeel uitmaakt, zorgt men voor de bijbehorende beleidsvorming en -realisatie. Met 60 collega’s, onder wie strategen, beleidsadviseurs, programmamanagers, projectleiders en -medewerkers, richten we ons op de realisatie van de opgave. We sparren graag met elkaar en staan voor elkaar klaar. Zo komen we als A&G tot de juiste aanpak en zorgen we met z’n allen voor een optimale afvalscheiding en - inzameling, prettige dienstverlening en efficiënte bedrijfsvoering.

Voor deze functie Afdelingshoofd beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch afdelingsmanager
• Minimaal 5 jaar ervaring met het managen van organisatie-ontwikkel –en transitietrajecten in een bestuurlijke complexe omgeving
• Minimaal 5 jaar ervaring met politiek bestuurlijke processen in de openbare ruimte én ruime ervaring met het opzetten en onderhouden van een goed werkend relatienetwerk
• Bedrijfsmatig kunnen denken en werken en in staat strategie te operationaliseren
• Academisch werk- en denkniveau is een pre

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• (Aan)sturen: Stuurt mensen en processen aan, daarbij de voortgang bewakend.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Als Afdelingshoofd kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.644,- tot € 9.235,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met optie tot verlengen, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 18 januari 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit twee selectiegesprekken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.