Afdelingshoofd Carrièrecentrum

• Je geeft leiding aan de afdeling, waarbij je je teamleiders coacht en ondersteunt om hun doelen te behalen en verantwoordelijk bent voor de uitvoering van het organisatiebreed bepaalde personeelsbeleid.
• Je voert budgetgesprekken met je HR- en financieel adviseur om grip te houden op de financiën.
• Je stelt je op de hoogte van ontwikkelingen en besluiten binnen de organisatie die van invloed kunnen zijn op de dienstverlening van je afdeling en die van P&O als geheel.
• Je denkt mee over en geeft uitvoering aan het behalen van strategische doelen van de organisatie, bijvoorbeeld door opdracht te geven een plan te ontwikkelen dat inspeelt op internationale trends zoals arbeidsmarktkrapte en dit af te stemmen op de lokale behoeften van Amsterdam. 
• Je geeft advies over strategische doelen van de organisatie, rekening houdend met lokale en internationale politieke, bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.  
• Je neemt deel aan strategische overleggen van het directieteam P&O en brengt voorstellen in, bijvoorbeeld ten behoeve van het versterken van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. 
• Je bewaakt de focus van het Carrièrecentrum door projecten, zoals een traineeshipprogramma, te laten aansluiten bij bestuursdoelen en samen met het team te evalueren of de resultaten aan de gestelde doelen voldoen. 
• Je vertaalt directiebeslissingen naar concrete opdrachten, zoals het laten opstellen van een meerjarenplan voor talentontwikkeling, inclusief begroting en het inzetten van de juiste specialisten. 
• Je volgt externe ontwikkelingen en vertaalt deze naar innovatie, bijvoorbeeld door trends in digitalisering om te laten zetten in een online platform voor loopbaanadvies. 
• Je ontwikkelt en past vakinhoudelijke kaders aan, bijvoorbeeld door nieuwe richtlijnen op laten te stellen voor interne mobiliteit, zodat medewerkers makkelijker van functie kunnen wisselen. 
• Je neemt verantwoordelijkheid in crisissituaties of bij gemeentebrede kwesties om te zorgen dat belanghebbenden goed geïnformeerd zijn en medewerkers in stelling gebracht worden om deze kwesties in goede banen te leiden. 
• Je fungeert als escalatiepunt voor complexe vragen over de dienstverlening van het Carrièrecentrum. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie P&O
In de functie van Afdelingshoofd Carrièrecentrum ben je verantwoordelijk voor een organisatie van circa 130 FTE. Het Carrièrecentrum is het expertisecentrum van gemeente Amsterdam op het gebied van in-, door- en uitstroom en is erop gericht om de wendbaarheid van de gemeentelijke organisatie te vergroten. Het zorgt voor de juiste mensen bij de steeds veranderende opgaven en levert advies en (maatwerk) oplossingen voor alle capaciteitsvraagstukken (in-, door- en uitstroom).

We willen een goed voorbeeld geven. Zowel voor de stad en onze bewoners, ondernemers en bezoekers, als voor onze medewerkers. Als werkgever doen we dit door teams samen te stellen waarin iedereen zijn eigen identiteit en eigenheid kan behouden. Door je te stimuleren jezelf te blijven ontwikkelen. En door faciliteiten te bieden voor flexibel werken, zodat je de juiste balans vindt tussen je werk en privéleven. 

Betere resultaten behalen voor onze stad met een diversiteit aan medewerkers; daar geloven wij in. Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn en bieden ruimte aan iedereen.

De directie P&O maakt onderdeel uit van cluster Bedrijfsvoering. De directie P&O bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over vijf afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen vragen om wisselende vormen van inzet van P&O. Aan P&O de taak om daarop in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als afdelingsmanager ben je een belangrijke schakel in de aanpak van de Directie P&O om deze doelen te behalen. 

• Minimaal vijf jaar ervaring als afdelingshoofd in een HR gerelateerde afdeling met meerdere teams, waarbij je strategieën hebt opgesteld met betrekking tot talentontwikkeling en deze hebt laten uitvoeren, jaarplannen hebt opgesteld, implementaties van nieuwe leermethoden hebt ingevoerd en gedigitaliseerd, wijzigingen in de structuur van je afdeling hebt geïnitieerd, etc. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Ervaring met minimaal twee verandertrajecten bij een grote publieke organisatie met een complex krachtenveld met meerdere stakeholders, verschillende belangen en beperkte budgetten, waarmee op termijn de organisatiecultuur veranderd is. Licht dit toe in je motivatiebrief en benoem zoveel mogelijk je aandeel in de verandertrajecten.
• Je beschikt over aantoonbare vakkennis van recruitment, talentontwikkeling en capaciteitsvraagstukken en hebt deze in de afgelopen vijf jaar in de praktijk toegepast op zowel strategisch als operationeel niveau. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je hebt oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende culturen en religies. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent transparant, benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen. De talenten van medewerkers en hun ontwikkelmogelijkheden vallen je op. Je zoekt tegenspraak op, herkent ongemak en durft het gesprek hierover te voeren op weg naar gelijkwaardigheid. Geef in je motivatiebrief aan wat jouw specifieke rol was bij het creëren van een veilige werkomgeving.
• Omgevingsbewustzijn: Je kunt goed inschatten wat er speelt binnen je team, de afdeling en de bredere organisatiecontext, inclusief de onderliggende dynamieken en gevoelens. Je bent gevoelig voor deze "onderstroom" en weet deze te identificeren en erop in te spelen. Je handelt hiernaar op een empathische, inspirerende en daadkrachtige manier. Daarnaast ben je in staat om krachtig sturing te geven waar nodig. Je hebt ook een goed inzicht in wat er speelt binnen de gemeente en de bredere externe omgeving, en je gebruikt deze kennis om effectief te reageren en strategisch te handelen en je kunt deze ontwikkelingen vertalen naar consequenties en voorstellen voor het eigen aandachtsgebied of de eigen organisatie.
• Samenwerken: Je bent gericht op verbinding en samenwerking, ook als de druk oploopt of meningen uiteenlopen. Jij weet rust en overzicht te bewaren, en je draagt bij aan een open en veilige werksfeer waarin mensen elkaar durven aanspreken. Je zoekt actief naar gezamenlijke oplossingen en levert een positieve bijdrage aan de relaties binnen en buiten je team. Je betrekt anderen in oordeels- en besluitvorming en creëert op deze manier daadwerkelijk een team waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt. Je blijft resultaatgericht, zelfs bij complexe tegenkrachten en weet hiermee om te gaan, het overzicht te houden en deze te sturen zodat jouw doelstellingen bereikt worden. Je herkent mogelijkheden om de organisatieresultaten te verbeteren en benut deze, ook op de lange termijn. Je spreekt jezelf en anderen tijdig en regelmatig aan op het nakomen van afspraken en het realiseren van doelstellingen. Je stelt meetbare en haalbare persoonlijke en zakelijke strategische doelen op, inclusief bijbehorende resultaten op lange termijn, en creëert de voorwaarden voor de realisatie daarvan.
• (Aan)sturen: Je stuurt mensen en processen aan en bewaakt daarbij de voortgang. Je zorgt ervoor dat de organisatie en/of onderdelen daarbinnen zich op de langere termijn in een duidelijke richting ontwikkelen. Je maakt zeer duidelijk waar de verantwoordelijkheden voor het oplossen van problemen liggen en spreekt medewerkers hierop aan. Je regisseert en stuurt processen in de organisatie.

Als Afdelingshoofd Carrièrecentrum kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.679,- tot € 9.270,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid van een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kunt blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 23 maart 2026 via de ‘Direct solliciteren’ button. 
• Wij ontvangen graag je CV én motivatie waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit twee selectierondes. De gesprekken worden gevoerd op basis van de methode ‘Bewust inclusief werven en selecteren’.  
• Deze vacature staat eerst één week intern uit, na een week wordt de vacature ook extern geplaatst. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben te allen tijde voorrang in de procedure.
• Een ontwikkel-assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Sluiten je cv en motivatiebrief aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam.

• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een buiten-Europese achtergrond. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.