Afdelingsmanager FGMA

• Overleggen met managers Forensische Geneeskunde over de landelijke versterking en positionering richting het Ministerie van Justitie en Veiligheid, onder andere in relatie tot de nieuwe Wet op de lijkbezorging.
• Afstemmen binnen het MT GGD over de aansluiting tussen publieke gezondheidszorg en het sociaal domein.
• Voorzitten van het MT overleg van FGMA en meedenken met teammanagers over organisatievraagstukken en de juiste prioritering van taken en projecten.
• Overleggen met de beleidsadviseur en teamleiders over benodigde aanpassingen in het jaarplan en artsen en verpleegkundigen over werkprocessen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De GGD Amsterdam, onderdeel van de Gemeente Amsterdam, is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland, met circa 1.500 medewerkers verspreid over meerdere locaties. De missie van de organisatie is het actief bewaken en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van de bevolking, met als doel gezondheidsachterstanden te verkleinen en de zelfredzaamheid en participatie te versterken.  

De Afdeling Forensische Geneeskunde en Medische Advisering (FGMA) bestaat uit vier disciplines: Forensische Geneeskunde (FG), het Centrum Seksueel Geweld (CSG), Sociaal Medische Advisering (SMA) en het team Onderzoek, Projecten en Innovatie (OPI), ondersteund door een secretariaat en een bedrijfsvoeringsteam. Binnen de afdeling werken ruim 100 medewerkers, voornamelijk artsen, verpleegkundigen, CSG adviseurs en wetenschappers.

Het Centrum Seksueel Geweld biedt hulp aan mensen met een ongewenste seksuele ervaring en ondersteunt via het beleidsteam professionals en instellingen, onder andere bij maatschappelijke onrust rondom zedenzaken.

Het steunpunt Vrouwelijke Genitale Verminking (VGV) richt zich op hulp, ondersteuning en preventie.

Het team Sociaal Medische Advisering adviseert de gemeente onder meer over bijstandsregelingen voor chronisch zieken, gehandicaptenvoorzieningen en huisvestingsurgenties.

Het team Forensische Geneeskunde verleent 24/7 zorg en forensisch-medische expertise binnen het medisch-juridische werkveld en heeft contact met instanties als politie, Openbaar Ministerie, de Koninklijke Marechaussee, ziekenhuizen, laboratoria en het Nederlands Forensisch Instituut. Verrichtingen omvatten forensisch medisch onderzoek bij slachtoffers en verdachten van (seksueel) geweld en delicten, de gemeentelijke lijkschouw, medische zorg aan arrestanten en het opstellen van medisch-forensische rapportages voor het Openbaar Ministerie. De forensische geneeskunde ontwikkelt zich landelijk sterk, onder meer door nieuwe kwaliteitseisen, regionale en landelijke samenwerking en innovatie in werkprocessen. Er wordt samengewerkt binnen  het verband van de vier GGD’en in Noord- Holland en in Medifex-verband ook met de drie GGD’en uit Midden-Nederland.

Wetenschappelijk onderzoek vormt een belangrijk fundament van de afdeling, met diverse (deels door ZonMw gesubsidieerde) onderzoeken vanuit de landelijke kennisagenda. De afdeling is ambitieus, breed georiënteerd en actief in Amsterdam-Amstelland, Noord-Holland en op regionaal en landelijk niveau.

Voor deze functie Afdelingsmanager FGMA beschik je over:

• Een afgeronde wo opleiding aangevuld met een post academische managementopleiding.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring op strategisch niveau in de zorg of de publieke gezondheid waarbij je nauw hebt samengewerkt met medische professionals en affiniteit met het juridisch domein. Licht dit toe in jouw motivatiebrief.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare bedrijfsmatige ervaring met het zelfstandig doorvoeren van organisatiewijzigingen.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Inspirerend vermogen: Zich bewust zijn van de impact van eigen gedrag op anderen en anderen hierop uitdagen.

Als Afdelingsmanager FGMA kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 6.679,- tot € 9.270,- (schaal 15) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 7 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 juni 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Nieuwe Achtergracht 100, te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.