AI Engineer

• Ontwerpen en bouwen van generieke en schaalbare dataoplossingen, zoals ChatAmsterdam.
• Samenwerken met het team om tot de beste datagerelateerde keuzes te komen, met speciale aandacht voor het modelleren van RAG-oplossingen.
• Afstemmen van ontwikkelingen met onder andere het AI-platformteam en het dataplatformteam.
• Actief bijdragen aan een inclusieve, veilige en duurzame manier van dataontwikkeling, waarbij betrouwbaarheid en transparantie centraal staan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij de gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Daarom digitaliseert het i-domein (IT, Innovatie & Data) de dienstverlening in rap tempo. We investeren in kennis en competenties van medewerkers, organiseren gemeentebrede omscholingstrajecten en werken agile. Zo zorgen we ervoor dat de gemeente klaar is voor de digitale maatschappij van nu en de toekomst.

De vakgroep Data Science & AI - team ChatAmsterdam bestaat uit specialisten die data- en AI-oplossingen en voorspelmodellen maken voor verschillende onderwerpen in Amsterdam. Het team ChatAmsterdam werkt aan het uitbreiden van het genAI-landschap.

Voor deze functie van AI Engineer beschik je over:

• Minimaal een bachelor diploma Data Science, Kunstmatige Intelligentie (AI), Computer Science of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 4 jaar werkervaring als data-scientist, inclusief ervaring met het ontwikkelen en in productie brengen van dataoplossingen en AI-toepassingen in cloudomgevingen, bijvoorbeeld Azure.
• Ervaring met het opzetten van RAG-systemen in Python, bijvoorbeeld met LangChain, LangGraph of Langfuse, en met het maken van rapportages en dashboards in Python.
• Ervaring met Databricks voor het bouwen en beheren van onder andere ingestion pipelines en CI/CD-pipelines met Infrastructure-as-Code, het opzetten van schaalbare dataoplossingen volgens best practices, het evalueren en benchmarken van AI-toepassingen en modellen, en het opzetten en onderhouden van datasets voor onder andere de ontwikkeling van AI-systemen.

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als AI Engineer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.520,- tot € 6.422,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 12 maanden. Verlenging is mogelijk. Na 2 jaar kan een vast contract volgen.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: deels thuis, deels op kantoor, met goede (thuis)werkmiddelen.  

• Een mobiele telefoon en/of laptop.  

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 30 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.  

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.  

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.  

• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de Vakgroepmanager Data Science & AI en een data scientist.
• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit de Vakgroepmanager Data Science & AI  en een Product Owner AI.

• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op dinsdag 15 september 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.   

• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, op maandag 21 september 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.   
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.