Allround onderzoeker

• Je gaat samen met een adviseur in gesprek met een beleidsadviseur die wil weten of een interventie om mensen naar werk te begeleiden werkt en adviseert over de methoden om dit te onderzoeken.
• Je maakt een vragenlijst voor een onderzoek naar ervaringen van Amsterdammers met armoederegelingen.
• Je brengt door het koppelen van verschillende CBS Microdata-bestanden in kaart hoeveel Amsterdamse kinderen opgroeien in minimahuishoudens en hoe deze leerlingen verdeeld zitten in de stad en tussen scholen.
• Je plant interviews met ouders en maakt een topiclist om volgende week in gesprek te gaan in groepsinterviews over de online leefwereld van hun kinderen.  
• Je bewerkt, combineert en analyseert verschillende type databronnen (enquêtes en registratiedata) om onderzoeksvragen te beantwoorden en statistieken te maken, over bijvoorbeeld arbeidsparticipatie en werkloosheid.
• Je organiseert en voert met de andere projectleden een projectoverleg om de planning van het onderzoek bij te stellen en voert daarna een gesprek met de opdracht gevende directie daarover.
• Je spreekt af met de privacy officer van de afdeling om je onderzoeksplan door te lopen en aan de hand van een quickscan te kijken of je dataverzameling aan de privacywetgeving voldoet.

Daarbij komt dat
Je de onderzoeksresultaten in een helder en gestructureerd rapport rapporteert, waarin bevindingen worden gepresenteerd in tekst en figuren. En je onderzoeksuitkomsten aan een opdrachtgever presenteert, en vragen beantwoordt met betrekking tot de onderzoeksresultaten en de toegepaste onderzoekstechnieken.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. 

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.    

Onderzoek en Statistiek (O&S)
Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 900.000 Amsterdammers. O&S helpt de stad beter te begrijpen: wat gebeurt er, waarom gebeurt het, hoe gaat het bij ongewijzigd beleid verder en welke beïnvloedingsmogelijkheden zijn er? De onderzoekers van O&S zijn specialisten op het gebied van demografisch, economisch en sociaal-cultureel onderzoek. Bij O&S werken 70 medewerkers verdeeld over verschillende inhoudelijke teams.

Voor deze functie allround onderzoeker (tijdelijk) beschik je over:

• Wo werk- en-denkniveau aangetoond middels een afgeronde academische (onderzoeks-) master waarbij gedegen kennis van methoden en technieken van kwantitatief onderzoeken en het werken met grote databestanden is opgedaan.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen van vragenlijsten en het verwerking en analyseren van (grote) datasets, aangevuld met actuele kennis van methoden en technieken om deze te analyseren voor onderzoek m.b.v. R, Python of eventueel SPSS.
• Kennis over beleidsonderzoek en stedelijke ontwikkeling en ontwikkelingen in Amsterdam. Beschrijf deze kennis en interesse in je motivatiebrief.
• Minimaal 5 jaar ervaring met de uitvoering van kwantitatief en kwalitatief (monitorings-, beleids- & evaluatie-) onderzoek en het meetbaar maken en operationaliseren in concrete vraagstellingen.
• Aantoonbare redactionele vaardigheden, goede beheersing van de Nederlandse taal op C2 niveau. Neem in je motivatiebrief mee hoe je kennis hebt opgedaan van visualisatie en presentatie van onderzoeksresultaten.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Als allround onderzoeker kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 6 maanden (van juli 2026 tot en met december 2026), als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en werkplek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. Je werkt minimaal de helft van je werktijd op kantoor en bent er daarnaast wanneer het werk dat vraagt. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 3 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Voor de eerste gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit een teamleider en het Hoofd Onderzoek en Statistiek.
• Voor de tweede gesprekken hebben we een selectiecommissie samengesteld bestaande uit een teamleider en een teamlid van onderzoek en statistiek (onderzoeker).
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden fysiek plaats op maandag 11 mei 2026 en dinsdag 12 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• De tweede gesprekken vinden fysiek plaats op donderdag 21 mei 2026 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.