Allround Projectleider / Groen-coördinator

• Je hebt overleg met interne en externe stakeholders.
• Je adviseert en informeert je bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgever over de voortgang.
• Je zet acties uit en bewaakt de voortgang.
• Je onderhoudt nauw contact met het gebiedsteam en stemt af op welke wijze je in gesprek gaat met de omgeving.
• Je bent aanspreekpunt en voorzitter van het groenteam dat nieuwe groenprojecten toetst.
• Je bewaakt de voortgang van de groenprojecten door af te stemmen met onder andere de ontwerpers openbare ruimte en projectleiders van Stadswerken.
• Je vertegenwoordigt stadsdeel Oost in het stedelijke overleg van groencoördinatoren en beantwoordt of adviseert over bestuurlijke vragen op dit thema.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen en een stadsgebied die goed samenwerken en kennis en kunde uitwisselen voor de aanpak van de opgaven in alle Amsterdamse buurten. Vanuit de “ogen en oren”-functie van bestuurscommissie en stadsdeelorganisatie wordt input geleverd voor stedelijk beleid. De stadsdeelorganisaties realiseren het stedelijk beleid én de opgaven. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren.

Stadsdeel Oost is met haar cultureel diverse inwoners een dynamisch stadsdeel dat is opgebouwd uit vier woongebieden: Oud-Oost, Watergraafsmeer, Indische Buurt/Oostelijk Havengebied en IJburg/ Zeeburgereiland. Elk gebied heeft zijn specifieke kansen en uitdagingen.

Als projectleider ben je  onderdeel van het team Flexibiliteit B dat deel uitmaakt van de Gebiedspool Stadsdeel Oost. De Gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling die expertise en capaciteit levert voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten én zorgt voor de advisering van het bestuur over diverse onderwerpen. De projectleiders in het team Flexibiliteit werken zelfstandig aan projecten of programma’s die voortkomen uit de gebiedsopgaven (of uitvoeringsplannen), implementatie van stedelijk beleid en de prioriteiten van het dagelijks bestuur. Zij werken breed op de domeinen democratisering, openbare ruimte, groen, duurzaamheid, stedelijke vernieuwing, economie, sociaal en veiligheid. Meestal voeren zij projecten uit onder regie van de programmamanagers of de ambtelijk opdrachtgever.

Voor deze functie Allround Projectleider / Groen-coördinator beschik je over:

• HBO+/WO-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met projectmatig werken aan complexe opdrachten met tegenstrijdige belangen;
• Minimaal 5 jaar brede kennis en werkervaring als projectleider op het vlak van bestuurlijke initiatieven, bewonersinitiatieven, samenwerking met externe partijen en participatie;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met bestuurlijke adviesprocessen en een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Politieke sensitiviteit: Zich kunnen verplaatsen in het politieke speelveld; de complexe belangen onderkennen waar stakeholders mee geconfronteerd worden; de politieke haalbaarheid van voorstellen kunnen inschatten.

Als Allround Projectleider / Groen-coördinator kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken en goede voorzieningen (laptop, telefoon, ergonomische werkplek).

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start direct na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv- en briefselectie, één of twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op locatie aan het Oranje Vrijstaatplein 2.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.