Analist

• Jij haalt informatie op bij RIEC-deelnemers ten behoeve van een analyse/onderzoek.
• Jij analyseert informatie en verwerkt de bevindingen in een analyseproduct.
• Jij werkt een nieuwe stap uit in je crimescript.
• Jij presenteert je bevindingen aan deelnemers van het samenwerkingsverband.
• Jij bereidt een workshop voor die je geeft aan het netwerk of op een landelijke RIEC-LIEC analistendag.
• Jij neemt samen met de projectmedewerker en projectleider van jouw projectgroep de acties voor aankomende week door in voorbereiding van de maandelijkse projectgroep bijeenkomst.
• Jij hebt overleg met de andere analisten van het RIEC-bureau om kennis en ervaringen binnen de diverse thema’s uit te wisselen.
• Jij voert een één-op-één gesprek met je leidinggevende. Deze heb je eens in de twee of drie weken om de voortgang en jouw ontwikkelwensen te bespreken.
• Jij volgt diverse (analyse)opleidingen en trainingen om je kennis of vaardigheden te verbreden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van de regio Amsterdam-Amstelland. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag bij het Regionaal Informatie- en Expertisecentrum Amsterdam- Amstelland. Met een team van bijna 40 specialisten, onder wie 10 analisten, projectleiders, projectmedewerkers en diverse juridische-, communicatie-, ICT-adviseurs en managementondersteuning, bestrijden we samen met de RIEC-deelnemers de ondermijnende criminaliteit in de regio. Als team zijn we hecht, gedreven en zuinig op elkaar. We gaan informeel met elkaar om, vinden het leuk om samen te werken en onze kennis te delen. Daarbij werken we hard, met oog voor elkaar en het gezamenlijke resultaat. Ook staan we open voor elkaars ideeën. De meeste collega’s combineren thuiswerken met twee of drie werkdagen per week op ons kantoor vlakbij station Amsterdam Amstel.

Voor deze functie Analist beschik je over:

• WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een voltooide opleiding in de economische/financiële hoek en/of binnen de sociale wetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring (bij voorkeur als analist/onderzoeker) in het veiligheidsdomein, het liefst al bij een van de deelnemers van het samenwerkingsverband, bijvoorbeeld bij de politie, FIOD of Belastingdienst.
• Aantoonbare werkervaring binnen programma’s, projecten of samenwerkingsverbanden waar meerdere overheidspartijen aan deel namen.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opzetten en uitvoeren van kwalitatieve en/of kwantitatieve analyses en onderzoeken.
• Beheersing van de Nederlandse taal. Dit is belangrijk om alle puzzelstukjes met informatie bij elkaar te kunnen leggen en om complexe bevindingen om te zetten naar toegankelijke, gestructureerde analyseproducten.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch. Je legt makkelijk verbanden, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en bekijkt vraagstukken kritisch vanuit verschillende invalshoeken. Je hebt hierbij een groot zelflerend vermogen waarbij je continu bezig bent met het verbeteren van je eigen analysevaardigheden.
• Doorzettingsvermogen. Jouw onderzoeken kosten tijd en geduld, omdat je met veel verschillende partijen te maken hebt die in hun dagelijkse werkzaamheden ook andere prioriteiten hebben.
• Overtuigingskracht. Je weet mensen te overtuigen van jouw bevindingen, vindt het leuk om je resultaten te presenteren en kunt een stevige gesprekspartner zijn voor de deelnemers van het RIEC-samenwerkingsverband.
• Verbindend. Je richt je op het onderhouden van een goede relatie met RIEC-deelnemers, gaat goed om met eventuele weerstand (en maakt dit bespreekbaar) en weet verschillende belangen te overbruggen om resultaten te behalen.

Als Analist kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Twee mogelijke soorten dienstverband:

  •        Een tijdelijk dienstverband van 2 x 1 jaar (bij goed functioneren) met daarna de mogelijkheid op een dienstverband voor onbepaalde tijd.

  •        Een detachering vanuit één van de RIEC-deelnemers (inclusief gemeente Amsterdam) van 1 jaar met daarna de mogelijkheid op een dienstverband voor onbepaalde tijd bij de gemeente Amsterdam (of een definitieve overstap naar het RIEC-bureau als je al binnen de gemeente Amsterdam werkt).

• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.\
• De mogelijkheid om extra vakantiedagen op te bouwen door te kiezen voor een 40- urige werkweek.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 5 juni 2026 via de werkenbij website van de gemeente Amsterdam.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 2 A4 pagina toelicht waarom je voldoet aan de genoemde eisen en competenties en aangeeft welke RIEC-thema’s je aanspreken. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Indien je bij één van de deelnemers werkt en gedetacheerd worden bij het RIEC, vermeld dit dan duidelijk in je brief/motivatie. Weet dat je hiervoor uiteindelijk toestemming nodig hebt van je werkgever c.q. leidinggevende als je wordt geselecteerd.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie in Amsterdam (James Wattstraat 84) vanaf 15 juni 2026; je zal hierover worden ingelicht.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)-politiegegevens. Deze is randvoorwaardelijk voor zowel je dienstverband als je daadwerkelijke start.

  Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling