Azure Devops Engineer

Samen met ontwikkelaars en solution-architecten stel je per applicatie vast hoe het landschap eruitziet: netwerkroutes, gebruikers, datastromen, opslagvereisten en meer. Op basis hiervan ontwikkel je Bicep-templates en Kubernetes-manifests voor de Azure DevOps-pipelines. Je werkt nauw samen met securityteams om implementaties te laten controleren en richt acceptatie- en productieomgevingen in. Na livegang blijf je betrokken bij het onderhoud en de optimalisatie van de infrastructuur.

• Het opzetten en beheren van infra-as-code voor de Azure DevOps pipeline.  
• Het schrijven van Kubernetes-manifests.   
• Het inrichten van monitoring en oplossen van incidenten in de cloudomgeving.   
• Het onderhouden en verbeteren van de cloudinfrastructuur.   
• Contact onderhouden met de cloud-community en het cloudplatform om belangrijke ontwikkelingen door te voeren op de drie verschillende omgevingen. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom! 

Digitalisering bij de gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren, en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor grote uitdagingen. De snelle veranderingen in onze samenleving leiden tot nieuwe opgaven, vaak met een digitaliseringscomponent. Vanuit multidisciplinaire DevOps-teams werken we aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, app-framework en componentenbibliotheek, maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De oplossingen die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact. 

Vakgroep Softwareontwikkeling   
De vakgroep Softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking via gildes en faciliteert hergebruik van code via generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. 

Voor deze functie Azure Devops Engineer beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring met het hosten van applicaties, bij voorkeur op public cloudplatforms zoals Microsoft Azure, AWS of Google Cloud.   

• Minimaal 3 jaar professionele ervaring met Azure SaaS- en PaaS-diensten (zoals Kubernetes Service, Postgres, Active Directory, Keyvault, Container Registry, Monitoring).   

• Minimaal 2 jaar professionele ervaring met netwerkdesign (VNET, Subnet, Network Security Groups, Private Endpoints).   

• Ervaring met Infrastructure-as-Code, Security by Design (OWASP, Entitlement Management), Azure DevOps-pipelines, Kubernetes en Docker-containers.   

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Als Azure Devops engineer kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van x maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop. 
• Een (elektrische) leenfiets voor duurzaam reizen tussen werklocaties. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk donderdag 26 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden, in week 15 en 16, fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan Cruquiusweg 5 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.