Beheerder camera's

• Je begint de dag samen met je team. Waar is iedereen mee bezig, waar lopen we tegenaan en hoe kunnen we elkaar helpen?
• Daarna ga je naar één van de locaties buiten waar installaties zijn vervangen. Met de toezichthouder bepaal je de kwaliteit van het geleverde werk én of het in beheer kan worden genomen.
• Later op de dag overleg je met assetmanager Paul over een meerjarenplan voor onderhoud en vervanging. Samen zorgen jullie ervoor dat alles op tijd en volgens plan verloopt.
• In de middag heb je overleg met de leverancier over offertes voor herstel en vervanging van camera's.
• Samen met ons Ingenieursbureau bespreek je de Beeldkwaliteit- en NEN3140 inspectieresultaten en maken jullie een plan voor verbetering.
• Tot slot bespreek je met collega’s de toekomst van camerahandhaving van milieuzones en het cameramanagementsysteem.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Met zo'n 10 enthousiaste collega's – senior en medior adviseurs, de assetmanager en de teammanager – vorm je het VIS-team. Samen houden we onze VIS- en DVM-systemen up-to-date en dragen we bij aan een veilige en vlotte verkeersdoorstroming én de leefbaarheid van Amsterdam. De technologische ontwikkelingen rondom DVM gaan snel, en vaak zetten we versneld vervangingen in gang. Daarbij kiezen we steeds meer voor integratie van systemen, wat dit werk extra boeiend maakt. Jij speelt hierin een sleutelrol. Goed ingewerkt starten! Je collega's staan klaar om je te helpen. We zijn betrokken, behulpzaam en hebben plezier samen. Wie wil, kan ook buiten werktijd deelnemen aan gezellige activiteiten zoals borrels of barbecues in de achtertuin van Paul.

Voor deze functie Beheerder camera's beschik je over:

• Een afgeronde mbo-opleiding, of hbo-werk- en denkniveau verkregen door minimaal 3 jaar werkervaring in cameratechniek en/of verkeerssystemen.
• Minimaal 3 jaar ervaring met systemen voor verkeersmanagement.
• Minimaal 3 jaar ervaring met asset-, project- en contractmanagement of als projectleider of uitvoerder.
• Ervaring met projecten in een stedelijke omgeving.
• Ervaring met inkoop en aanbestedingen.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Als Beheerder camera's kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.602,- tot € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 16 februari via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.