Beleidsadviseur

-Je sluit aan bij de wethouder om een voorstel te bespreken en te optimaliseren.

-Je overlegt met collega’s over de kaders en uitvoerbaarheid van een deelproject of beleidsplan en om mogelijke knelpunten en risico’s te identificeren en zorgt voor goede afstemming met de relevante belanghebbenden.

- Je stelt een mandateringsbesluit Wet hersteloperatie toeslagen op.

- Je helpt bij het opstellen van een subsidiekader en het beoordelen van subsidies.

- Je bepaalt mede de strategie ten aanzien van steungroepen en zoekt interne afstemming met subsidiebureau, jurist en eventueel gemeenteadvocaat.

- Je neemt deel aan overleggen met de programmamanager/projectleider/inhoudelijk opdrachtgever.

- Je neemt deel aan overleggen met andere directies in de gemeente zoals Jeugd, Zorg en Diversiteit en Werk Participatie en Inkomen en externe partijen zoals andere gemeenten.

- Je schrijft een raadsinformatiebrief en college- en raadsvoordrachten en handelt moties en raadsinitiatieven af.

- Je sluit aan bij gesprekken die de wethouder heeft met ouders en of steungroepen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

In de periode 2004 tot en met 2019 heeft het kinderopvangtoeslagenschandaal zich voltrokken. Tientallen duizenden Nederlanders zijn in die periode geconfronteerd met onterechte beschuldigingen van fraude en hoge terugvorderingen van uitgekeerde toeslagen kinderopvang. Vele ouders hebben jaren tevergeefs gestreden om hun onschuld te bewijzen. Met als gevolg hoge schulden en verwoeste levens door onder andere stress en armoede.

In 2022 is de Wet hersteloperatie toeslagen ingegaan. Onderdeel van deze wet is de brede ondersteuning die gemeentes geven aan gedupeerden van het toeslagenschandaal, waarbij gemeentes ondersteuning bieden op alle leefdomeinen en doen wat noodzakelijk is om gedupeerde ouders en kinderen hun leven weer op de rit te krijgen en zo bij te dragen aan herstel. De gemeente Amsterdam heeft een programma opgericht dat deze herstelaanpak uitvoert en verder ontwikkelt. Projectleiders zijn verantwoordelijk voor de sturing op deelprojecten binnen het programma en leggen verantwoording af aan de programmamanager. Binnen de herstelaanpak werken verschillende uitvoeringsorganisaties samen. Dit zijn onder andere de Buurtteams, Ouder- en Kindteams, het Centrale Team Kindregeling, het Team Maatwerk & Doorbraken, steungroepen van en voor gedupeerde ouders en kinderen. Per 1 januari 2025 is een wijziging van de herstelwet in werking getreden.

Het opdrachtgeverschap van deze integrale aanpak ligt bij de directie Werk en Inkomen van de gemeente. Als beleidsmedewerker wordt je vanuit het team beleid inkomen bij WPI uitgeleend aan het programma. Als beleidsmedewerker ben je onderdeel van het programmateam dat verantwoordelijk is voor de herstelaanpak in Amsterdam. Het programmateam kenmerkt zich door een team van collega’s met veel betrokkenheid bij de getroffen ouders en bij elkaar. Teamleden zijn bereid om taken van elkaar over te nemen en een stapje harder te lopen.

Voor deze functie Beleidsadviseur beschik je over:

• In het bezit van een WO diploma.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het zelfstandig adviseren van een directie of bestuur in een politiek-bestuurlijke context.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het sociale domein.
• Affiniteit en/of ervaring met de opgave. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen (politieke sensitiviteit) of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: In een complexe opgave met stakeholders samenwerken binnen en buiten de gemeente. Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.

Als Beleidsadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- tot € 6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. Na 12 maanden is er kans op verlenging.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 oktober 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 30 oktober 2025, houd hier alvast rekening mee.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocaties aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.