Beleidsadviseur

• Je kijkt hoe Wonen kan inspelen op vragen uit het Nationaal Programma Samen Nieuw-West, de Aanpak Noord en het Masterplan Zuidoost. Dit doe je samen met directies uit het fysieke en sociale domein.
• Je schrijft een notitie over de gevolgen van de Wet Betaalbare Huur en denkt mee over de uitvoering met collega’s van andere teams.
• Je ondersteunt de wethouder en directie bij overleg met het Rijk, VNG, G4 en MRA.
• Je stemt af met de G4 over grootstedelijke vraagstukken en maakt gezamenlijke standpunten voor het Rijk.
• Je houdt wetsvoorstellen bij en schrijft, soms samen met de G4, een reactie waarin de belangen van Amsterdam duidelijk staan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Wonen werkt aan beleid, uitvoering en handhaving om wonen in een ongedeeld Amsterdam mogelijk te maken. Wonen is een belangrijk thema met grote uitdagingen door de druk op de woningmarkt. Binnen de directie zetten collega’s zich in voor uiteenlopende onderwerpen: van het huisvesten van ouderen, jongeren, statushouders en leraren tot het maken van afspraken met corporaties en particuliere verhuurders. We doen onderzoek, bewaken de kwaliteit van het bestaande woningaanbod en treden op tegen illegale bewoning. Ook zetten we stevig in op de verduurzaming van de woningvoorraad. De directie Wonen bestaat uit vier beleidsteams die de wethouder en het college ondersteunen en adviseren bij belangrijke woonvraagstukken.

Over het team Beleid Woningmarkt
Eén van deze beleidsteams is het team Beleid Woningmarkt. Dit team werkt aan de uitvoering van de Amsterdamse Aanpak Volkshuisvesting, waarmee we zorgen dat iedereen in Amsterdam goed kan wonen. We werken data-gedreven, gebiedsgericht en met oog voor de uitvoering, in nauwe samenwerking met collega’s uit beleid en uitvoering. Binnen en buiten de stad zoeken we actief de verbinding om samen resultaten te bereiken. Het team Rijk Regio maakt onderdeel uit van het team Beleid Woningmarkt.

Voor deze functie Beleidsadviseur beschik je over:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met samenwerking met ketenpartners (zoals rijk, regio of gemeenten) en het schrijven van strategische notities. Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Je hebt inzicht in politieke besluitvorming en verhoudingen en met wonen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Als Beleidsadviseur kom je ons minimaal ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.430,- tot € 6.308,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.  
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een gespreksronde en arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.