Beleidsadviseur Duurzame Dienstverlening

• Signaleert organisatie -en gebruikersbehoeften en vertaalt deze in een beleidsadvies richting de opdrachtgever. 

• Je ontwikkelt, evalueert en implementeert beleidsvoorstellen voor de mobiliteits- en logistieke diensten binnen de gemeente. Denk hierbij aan de gemeentelijke autopool, fietsen en chauffeursdiensten maar ook aan de logistieke uitdagingen rondom postbezorging. 

• Waarborgt de kwaliteit en inhoud van de aanbestedingstrajecten door het leveren en/of toetsen van productkennis en materie deskundigheid.  

• Je adviseert het management en bestuur over relevante beleidsvraagstukken en trends in het vakgebied. 

• Je werkt aan de verduurzaming van het gemeentelijke wagenpark en andere mobiliteits- en logistieke initiatieven. 

• Je onderhoudt een relevant netwerk en houdt de laatste ontwikkelingen in de sector bij om proactief beleidsaanpassingen voor te stellen. 

• Je zorgt voor een efficiënte uitvoering van projecten en houdt toezicht op de voortgang en kwaliteit. Dit leg je vast in het productgroep jaarplan. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Facilitair Bureau is een organisatie die op allerlei terreinen haar professionaliteit laat zien. Wij geloven dat in een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen, medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We zijn trots op hoe we ons elke dag inzetten voor onze collega’s in de stad. In onze manier van werken tonen we eigenaarschap, we vertrouwen elkaar, we werken met elkaar samen en zijn servicegericht. Steeds met als doel om onze collega’s integraal te ondersteunen bij hun opgave.

Je komt terecht in een ambitieus en gezellig team binnen de afdeling Services, die verantwoordelijk is voor het (strategisch) beleid en contractmanagement op de gebieden van soft-services zoals catering, kwaliteit van schoonmaak en kantoorartikelen, veiligheid en beveiliging en logistieke dienstverlening en wagenparkbeheer. Een belangrijke taak van de afdeling is het scheppen van de kaders en richtlijnen waarbinnen op locatie (decentraal) goed gewerkt kan worden. Bij ons werken betekent dat je onderdeel bent van een cultuur die vertrouwen, samenwerking en servicegerichtheid hoog in het vaandel heeft staan. 

Voor deze functie beleidsadviseur duurzame dienstverlening beschik je over:

• Ervaring met het opstellen en schrijven van beleidsvoorstellen.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van duurzame oplossingen. Graag zien we hier een voorbeeld van terug in je motivatiebrief.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig opzetten en coördineren van projecten van begin tot eind.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Je hebt het vermogen om anderen te overtuigen en draagvlak te creëren voor beleidsvoorstellen. 

• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en de organisatie. Je bent in staat om verschillende belangen te balanceren en win-win oplossingen te realiseren. Dit blijkt uit het creëren van draagvlak voor beleidsvoorstellen bij diverse interne en externe stakeholders, het behalen van concrete resultaten in samenwerking met partners, of het verbeteren van relaties met belangrijke stakeholders. 

• Samenwerken: Je kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. 

• Analytisch vermogen: Je bent in staat om complexe vraagstukken te analyseren en om te zetten in concrete beleidsmaatregelen

Als beleidsadviseur duurzame dienstverlening kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. 

• Een mobiele telefoon en/of laptop. 

• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten. 

• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist. 

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 19 maart 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.  
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. 

• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. Een casus kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. 

• We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, recruiter en een directe collega met wie je zult samenwerken. 

• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. 

• De gesprekken vinden plaats in de eerste week van april. 

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). 

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.