Beleidsrealisator Sociaal Weesp

• Starten met een kop koffie en een kort overlegmoment met collega’s over de planning.
• Je mailbox doornemen en signalen oppakken, zoals een vraag van een subsidiepartner over schuldhulpverlening.
• Onderwerpen agenderen voor het teamoverleg Sociale Basis om hierover samen te sparren.
• Deelnemen aan het teamoverleg waarin jullie ontwikkelingen, knelpunten en voortgang van lopende dossiers bespreken.
• Gezamenlijk lunchen met het kernteam.
• Op de fiets naar een accountgesprek met een subsidiepartner, waar je in samenwerking spreekt over resultaten, knelpunten en plannen voor de komende periode bespreekt.
• Terug naar het stadhuis fietsen en door naar de Stopera voor het stedelijk overleg armoede (vandaag fysiek).
• Samen met beleidsadviseurs uit alle stadsdelen werken aan een stedelijke aanpak voor inwoners die te maken hebben met armoede.
• Je dag afsluiten met het afstemmen en borgen van afspraken met teams en partners.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken in een gemotiveerd team van stadsgebied Weesp, waar we de kleinschaligheid van Weesp verbinden met het grootstedelijk Amsterdam. Wij werken aan de opgaven van stadsgebied Weesp, onder bestuurlijke verantwoordelijkheid van het Dagelijks Bestuur van stadsgebied Weesp.  Kernteam Weesp bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. Jij valt werkt samen met zes collega’s aan de Sociale Basis. Het team sociale basis valt onder de bestuurssecretaris Weesp; dagelijks aanspreekpunt voor de werkzaamheden is de teamcoördinator Sociale Basis. 

Voor deze functie beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als adviseur in het sociaal domein binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werken in partnerschap.
• Minimaal 2 jaar ervaring met subsidiedossiers.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgericht:  concrete doelen als uitganspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Beleidsrealisator Sociaal kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- tot € 5.419,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 december 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een brief/cv selectie en minimaal 1 gespreksronde.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure. 
• De gesprekken vinden plaats op het stadhuis van Weesp op 17 en 18 december.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.