Bestuursadviseur gemeentelijke belastingen

• Adviseren van bestuur en management over actuele dossiers, zoals effecten van de toeristenbelasting, ondernemerslasten of knelpunten in de uitvoering van belastingbeleid, en vertalen van signalen uit de organisatie naar heldere beleidsadviezen.
• Voorbereiden van bestuurlijke overleggen en opstellen van stukken, waaronder annotaties, adviezen en beslisnota’s voor college-, commissie- en raadsvergaderingen.
• Coördineren van bestuurlijke processen, zoals de beantwoording van raadsvragen en moties, met oog voor kwaliteit, samenhang en planning.
• Afstemmen met collega’s en stakeholders binnen en buiten de afdeling Belastingen, zodat bestuurlijke keuzes aansluiten op de uitvoeringspraktijk en juridische kaders.
• Ondersteunen van woordvoerders en communicatiecollega’s bij het beantwoorden van persvragen en het duiden van bestuurlijke besluiten.

De functie biedt een afwisselende combinatie van strategisch adviseren en praktische uitvoering, met ruimte voor eigen initiatief en zichtbare invloed op bestuurlijke besluitvorming binnen de gemeente Amsterdam.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je werkt binnen Belastingen gemeente Amsterdam, een organisatie die jaarlijks meer dan 1 miljard euro aan gemeentelijke belastingen heft en int voor de stad. De organisatie is volop in ontwikkeling en werkt steeds intensiever samen met partners binnen en buiten de gemeente. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Centrale Processen en Advies (CP&A), die fungeert als motor voor innovatie en ontwikkeling. Binnen CP&A sluit je aan bij het team Advies, een multidisciplinair team van 14 enthousiaste collega’s met uiteenlopende specialismen, zoals fiscaal-juridische expertise, compliance en communicatie. Het team staat voor kwaliteit, werkt professioneel samen en hecht veel waarde aan een informele sfeer en humor. Er wordt hybride gewerkt, met een vaste ontmoetingsplek op het Anton de Komplein in Amsterdam Zuidoost. Bij team Advies is ruimte om jezelf te zijn en samen zichtbaar resultaat te boeken voor de stad.

Voor de functie van bestuursadviseur gemeentelijke belastingen beschik je over:

• Een afgerond wo-diploma.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen een bestuurlijk-politieke omgeving van de (lokale) overheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren van bestuurders of directie, inclusief het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en overleggen.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken, zoals adviezen, annotaties of raadsstukken.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als bestuursadviseur gemeentelijke belastingen kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 9 april via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Let op: deze vacature sluit op 9 april, maar we starten al eerder met het beoordelen van binnengekomen sollicitaties. Kandidaten die goed aansluiten bij het profiel kunnen daarom al vóór de sluitingsdatum worden benaderd voor een kennismakingsgesprek.
• De selectieprocedure bestaat uit drie rondes: een cv- en briefselectie, een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.