Centralist

• Monitoren en bedienen van beveiligingssystemen, zoals camera’s, inbraak- en brandmeldingssystemen, en toegangscontrole. 

• Registreren en afhandelen van binnenkomende meldingen en alarmsignalen, inclusief het coördineren van acties met surveillanten en externe partners. 

• Toezicht houden tijdens risicogesprekken en coördineren van veiligheid bij demonstraties.

• Beheren van sleutels en toegangsmiddelen en bedienen van de intercomsystemen, waaronder  de bedrijfsgarage. 

• Beheren van de parkeerplaatsen in de bedrijfsgarage. 

• Het maken van een dagrapportage van alle bijzonderheden en incidenten die zich hebben voorgedaan.

• Proactief bijdragen aan de verbetering van protocollen en werkinstructies om de meldkamer optimaal te laten functioneren en de veiligheid te verbeteren. 

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Facilitair Bureau zet zich elke dag in voor het bestuur en onze collega’s in de stad. Jij gaat aan de slag bij het team van beveiliging van het stadhuis. Dit team is onderdeel van locatieteam 3 van de afdeling Facilitair Beheer bij het Facilitair Bureau. Samen met de andere centralisten en beveiligers zorg je voor de veiligheid van het bestuur, onze collega's en bezoekers van het stadhuis, ambtswoning en een aantal andere gebouwen. Naast de samenwerking binnen je eigen team werk je ook samen met de andere facilitaire teams en externe partijen die ook in het stadhuis werkzaam zijn. 

Voor deze functie centralist beschik je over:

• Recente werkervaring als centralist.
• Recente werkervaring binnen de beveiligingsbranche.
• Bereidheid om op verschillende werktijden te werken, ook buiten de reguliere tijden. Geef dit aan in je motivatiebrief.
• Bereidheid om beschikbaarheidsdiensten buiten werktijden te doen. Geef dit aan in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: je signaleert afwijkende situaties of gedragingen en mogelijke dreigingen in en om het gebouw. Daarnaast ben je je bewust van de politieke omgeving.

• Stressbestendig: in stressvolle situaties zoals een brandalarm blijf je kalm en weet je de juiste acties te ondernemen.

• Samenwerken: Je luistert goed naar anderen en biedt hulp of denkt mee als nodig is.

• Initiatief : je signaleert het werk en pakt dingen werk zelf op. Daarnaast geef je aan waar mogelijk verbeteringen zitten op basis van de praktijk.

• Besluitvaardig : durft een besluit te nemen op het moment dat een situatie daar om vraagt, bijvoorbeeld door in te grijpen in het geval van een dreigende situatie

Als centralist kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto-maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831, (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een toelage onregelmatige dienst (TOD) van 11,71 % van je bruto maandsalaris, omdat je in wisselende roosters werk
• Een toelage beschikbaarheidsdienst (TBD) omdat je in een rooster buiten werktijden bereikbaar bent.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 14 februari 2025, via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/briefselectie en een gespreksronde.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op Amstel 1 in de week van 24 februari 2025. 
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.