Chauffeur Wegsleepdienst

• Je rijdt met de sleepwagen door de stad en komt op meldingen af.

• Je bedient de hydraulische installaties en laadt voertuigen veilig op.

• Je vervoert voertuigen naar het depot en rondt de rit correct af.
• Je legt bewoners of bestuurders rustig uit wat er gebeurt en waarom.
• Je doet kleine onderhoudswerkzaamheden aan de wagen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Je werkt bij het team Wegsleep van de gemeente Amsterdam. Samen zorgen jullie ervoor dat gevaarlijk of hinderlijk geparkeerde voertuigen snel en veilig worden verplaatst, zodat de stad bereikbaar blijft. Je komt terecht in een praktisch team met duidelijke afspraken en collega’s die op elkaar kunnen rekenen.

Benieuwd hoe het werk er in de praktijk uitziet?
Lees het verhaal van Joost, chauffeur bij team Wegsleep en ontdek wat deze functie zo bijzonder maakt:
https://werkenbij.amsterdam.nl/verhalen/joost-2737

Voor deze functie Chauffeur Wegsleepdienst beschik je over:

• Een Rijbewijs C(E) met de benodigde extra kwalificatie genaamd code 95.
• Basisvaardigheden in Word en Excel.
• Een zwemdiploma.
• Je bent bereid om na 1 jaar de BOA-opleiding te volgen en je verder te ontwikkelen in handhavingstaken.

Aan competenties breng je mee:

• Klantgericht: je gaat respectvol om met bewoners en weggebruikers, legt kort uit wat er gebeurt en blijft professioneel, ook bij weerstand of frustratie.
• Oordeelsvorming: je beoordeelt situaties snel en realistisch, handelt volgens afspraken en schakelt je collega of leidinggevende in wanneer nodig.
• Samenwerken: je werkt goed samen met je collega op de wagen en met andere teams, helpt elkaar en draagt bij aan een veilige en prettige werksfeer.
• Mondelinge communicatie: je communiceert duidelijk en rustig, blijft professioneel bij weerstand en houdt vast aan afspraken en procedures.
• Flexibel en collegiaal: je springt bij waar nodig, kunt invallen en ondersteunt je team zodat alles soepel blijft verlopen.

Als Chauffeur Wegsleepdienst kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.564,- tot € 3.696,- (schaal 6) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 1 selectieronde, namelijk een sollicitatiegesprek.
• Een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat in Amsterdam.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.