Cloud engineer senior

• Adviseren en ondersteunen: Je bent het aanspreekpunt voor Cloud-vragen uit de ontwikkelteams, van eenvoudig tot zeer complex.
• Hands-on meewerken: Samen met DevOps-teams verbeter je implementaties en deel je actief jouw kennis.
• Beheren en door ontwikkelen: Je werkt aan gedeelde Cloud-componenten en templates, zoals Azure Pipelines en Helm-charts.
• Kwaliteitsborging: Je houdt documentatie actueel en bewaakt de naleving van standaarden.
• Verbinding maken: Je slaat de brug tussen ontwikkelaars en het Cloud-platform. Je bent zichtbaar aanwezig bij gildes en benaderbaar voor collega’s tijdens je werkdag.

Vakgroep Softwareontwikkeling

Het Enablement-team is onderdeel van de Vakgroep Softwareontwikkeling. Deze vakgroep telt ruim honderd collega’s en levert drie hoofddiensten:

• Advisering en ondersteuning bij het specificeren van functionele vragen ten behoeve van sourcing keuzes binnen de stad.
• Kwaliteitscontrole van softwareoplossingen die door onze externe partners worden ontwikkeld.
• DevOps-softwareteams aan opgaven en accounts voor het ontwikkelen én beheren van applicaties.

Onze diensten gaan verder dan alleen het leveren van softwareoplossingen. Wij zijn de motor achter cruciale processen die de gemeente Amsterdam helpen om haar doelen te bereiken en haar burgers optimaal van dienst te zijn.

Diversiteit en inclusie

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s; al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven ernaar dat onze medewerkers een afspiegeling vormen van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de Vakgroep Softwareontwikkeling geloven we dat een inclusieve werkomgeving samenwerking en innovatie bevordert. Door verschillende achtergronden en ervaringen samen te brengen kunnen we beter inspelen op de behoeften van de diverse gemeenschap die we bedienen.

Voor deze functie senior Cloud engineer beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring met Infrastructure as Code (Bicep), Azure CLI en CI/CD-pipelines in Azure DevOps, binnen een enterprise-scale cloudarchitectuur.
• Minimaal 3 jaar professionele ervaring met Azure PaaS- en SaaS-diensten, zoals Azure Kubernetes Service (AKS), PostgreSQL Flexible Server, Entra ID/Active Directory, Key Vault, Container Registry en Azure Monitoring.
• Azure-certificering: AZ-104, AZ-204 of AZ-305.
• Ervaring met Terraform is een pre.

Aan competenties breng je mee:

• Inventiviteit: Genereert verschillende, soms originele ideeën en oplossingen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als senior Cloud engineer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.
• Een goede balans tussen werk en privé.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk vrijdag 27 maart via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 2 april 2026, op de Cruquiusweg 5 in Amsterdam.
• De tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april 2026, op de Cruquiusweg 5 in Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.