Coördinator Beleidsregel Integriteit en Overeenkomsten (BIO-coördinator)

• Je bespreekt met uitvoerende directies, DJZ en OOV  dossiers waarin integriteitsrisico’s spelen of dreigen te spelen.
• Je bereidt casuïstiek voor de adviestafel voor, inclusief dossiervorming, hoor en wederhoor en heldere adviezen.
• Je werkt aan het stroomlijnen en verbeteren van BIO-processen en brengt in kaart waar de organisatie staat en wat beter kan.
• Je zorgt voor vastlegging, notulering en rapportages zodat besluiten navolgbaar en bestuurlijk zorgvuldig zijn.
• Je draagt bij aan bewustwording in de organisatie, bijvoorbeeld door afstemming met contractmanagement, inkoop of het geven van toelichting en presentaties.
• Je verbetert integriteitskaders door de BIO aan te passen op basis van praktijkervaringen en algehele ontwikkelingen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen de gemeentelijke organisatie is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van Integriteit. Het bestaat momenteel uit 26 medewerkers, met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening en training en advies.

Bureau Integriteit van de gemeente Amsterdam ondersteunt de organisatie in het integer worden, zijn en blijven. Bureau Integriteit bevordert de integriteit van ambtenaren en bestuurders in de uitoefening van hun werk door gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning te leveren bij integriteitsvragen. Doel daarbij is dat integriteit wordt gezien als een vanzelfsprekend onderdeel van beleid en gedrag, oftewel een plek heeft in de kaderstelling en planvorming, maar ook dat het zichtbaar is in het handelen van de medewerkers. 

Voor de functie coördinator Beleidsregel Integriteit en Overeenkomsten beschik je over:

• Een WO-diploma rechten en bij voorkeur ervaring met privaatrecht en aanbestedingsrecht
• Minimaal 3 jaar ervaring beleidsimplementatie vanuit een projectleidersrol
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviesrol waarbij je hebt geadviseerd bij complexe bestuurlijke/ politieke casuïstiek
• Kennis van financiële bedrijfsvoering is gewenst

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Je houdt actief je kennis bij van vakinhoudelijke, juridische en bestuurlijke ontwikkelingen en begrijpt de politieke en bestuurlijke context waarin besluitvorming plaatsvindt. Je houdt rekening met uiteenlopende belangen en signaleert risico’s en ontwikkelingen tijdig. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar verbeteringen in kaders, processen en de toepassing van de BIO.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijk resultaat in een complexe organisatie met verschillende belangen. Je beweegt je gemakkelijk door de gemeentelijke organisatie en weet collega’s te vinden, zowel binnen als buiten je directie. Je verbindt verschillende partijen en belangen en bouwt duurzame werkrelaties op.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen en afspraken als uitgangspunt en zorgt dat deze worden behaald. Je houdt regie op dossiers en processen, bewaakt de voortgang en zorgt dat besluitvorming tijdig, zorgvuldig en navolgbaar plaatsvindt. Je onderneemt zelfstandig actie bij risico’s of knelpunten en stuurt waar nodig bij om het beoogde resultaat te realiseren.
• Overtuigingskracht: Met inhoudelijke deskundigheid en overredingskrachtuit weet jij je boodschap over te brengen aan je gesprekspartners. Je formuleert je analyses en adviezen helder en met onderbouwing, ook bij weerstand.

Als Coördinator Beleidsregel Integriteit en Overeenkomsten kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.