Coördinator capaciteitsplanning najaarscampagne corona

• Verantwoordelijk voor het openzetten en sluiten van roostersloten per locatie.
• Fungeren als contactpersoon voor omliggende regio’s en GGD GHOR landelijk ten aanzien van het locatielandschap en kijkt waar bovenregionaal kan worden samengewerkt.
• Fungeren als aanspreekpunt voor uitzendbureaus en de contractmanager. Je organiseert overleggen met deze partners om ervoor te zorgen dat het op- en afschalen van de corona organisatie goed verloopt.
• Je onderhoudt nauw contact met de planners, operationeel coördinatoren, wervingsadviseur, projectleider en medisch coördinator en zorgt ervoor dat iedereen op de hoogte is van de ontwikkelingen in het op- en afschalen proces. Indien nodig stuur je bij.
• Je levert input aan de teammanager over procesoptimalisatie en signaleert knelpunten tijdig.
• Monitoren van de administratieve afhandeling van het opvoeren en afsluiten van inzetcontracten.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam-Amstelland werkt al ruim honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Het werkgebied omvat naast Amsterdam de Amstelland-Gemeenten Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. Gezamenlijk betreft dit ongeveer 1.000.000 inwoners. Ruim 1400 GGD-medewerkers, verspreid over meer dan veertig locaties in de regio, zetten zich in om de gezondheid van de inwoners te bewaken en bevorderen. Het werkterrein strekt zich uit van jeugdgezondheidszorg en maatschappelijke en geestelijke gezondheidszorg tot infectieziekten bestrijding en het bevorderen van een gezonde leefomgeving. De GGD is onderdeel van de gemeente Amsterdam en werkt in opdracht van de betrokken Colleges van B&W en een divers palet van (inter)nationale en lokale opdrachtgevers.

Team corona

Het projectteam valt onder de afdeling Infectieziekten en kent een belteam, vaccinatielocaties en mobiele teams onder leiding van een projectleider. Daarnaast werken we samen met het planbureau van de GGD.

Voor deze functie coördinator capaciteitsplanning najaarscampagne corona beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een coördinerende rol, waarbij je veel verantwoordelijkheid droeg met betrekking tot de inhoud van die projecten.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het leiding geven aan een klein team.
• Minimaal 2 jaar ervaring met procesoptimalisatie en capaciteitsplanning.
• Gevorderde kennis van Excel.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Je ontleedt complexe vraagstukken en herleidt deze tot kritische details en weet nieuwe verbanden te leggen, ook bij onvolledige informatie.
• Proactief: je denkt mee, zoekt actief naar nieuwe mogelijkheden om resultaten te behalen en je doet voorstellen die realistisch en uitvoerbaar zijn.
• Relatiebeheer: je weet van de juiste mensen steun en medewerking te krijgen.

Als coördinator capaciteitsplanning najaarscampagne corona kom je ons minimaal 24 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt. 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 10 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. In verband met tijdelijk geld is de einddatum 31 december 2026.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet. 
• In maart 2026 24 uur per week, oplopend naar 36 uur per 1 juni 2026.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt. 
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Telefoon en laptop.
• Wisselende werklocaties door heel Amsterdam met de mogelijkheid om maximaal 1 dag per week thuis te werken.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 17 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/ briefronde en een gespreksronde.
• De gesprekken vinden plaats met in elk geval een teammanager en de projectleider.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.