Coördinator Nautisch Toezicht & Handhaving

Een gemiddelde dag kan er als volgt uitzien:.

• Je start de dag met een dienststart, waarin je samen met de vaarweginspecteurs de bijzonderheden bespreekt en de werkzaamheden en prioriteiten voor die dag verdeelt.
• Je bespreekt met de analist de beschikbare data en analyses uit verschillende systemen en vertaalt deze naar concrete inzet en aandachtspunten voor het team.
• Je stemt af met collega’s van andere teams binnen de directie Toezicht & Handhaving over lopende en nieuwe projecten, zoals digitale ontwikkeltrajecten, aanbestedingen, innovaties of het versterken van samenwerkingen.
• Je sluit aan bij een overleg bij Opgave Varen (beleidsafdeling) waarbij je adviseert over de (on)mogelijkheden rondom beleid met betrekking tot wetgeving of handhaafbaarheid.
• Je coördineert de dagelijkse operationele processen en stuurt medewerkers functioneel aan bij de uitvoering van toezicht- en handhavingstaken.
• Je onderhoudt contact met interne en externe partners en zorgt voor afstemming tussen beleid en uitvoering.
• Je vaart regelmatig mee met één of twee collega’s om zicht te houden op de uitvoering van het werk en aandacht te hebben voor het functioneren en welzijn van je teamleden.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) werkt dagelijks aan een leefbaar, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers van deze afdeling zijn actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, het openbaar vervoer en op het water. Medewerkers binnen de operatie dragen een uniform. THOR voert uiteenlopende taken uit, zoals handhaving op basis van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van gevaarlijk of hinderlijk geparkeerde voertuigen, toezicht in het openbaar vervoer en integrale handhaving bij evenementen. De handhavers van THOR zijn 24 uur per dag flexibel inzetbaar en werken daar waar de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

Nautisch Toezicht & Handhaving is binnen de directie THOR primair verantwoordelijk voor een vlot en veilig scheepvaartverkeer op de Amsterdamse binnenvaartwegen. In het vaarseizoen verschuift de focus naar overlastbestrijding (geluid, snelheid en illegale passagiersvaart). De afdeling speelt een belangrijke rol bij het handhaven (merendeels op het water) van de beleidsmaatregels die zijn en worden genomen op het gebied van varen op de Amsterdamse binnenwateren. Het team, met 44 fte dat bestaat uit coördinatoren, senioren, inspecteurs vaarwegen, ondersteuners, juridisch medewerkers en medewerker beleidsrealisatie wordt aangestuurd door 2 teamleiders. De coördinatoren verzorgen de directe operationele aansturing en capaciteitsinzet van het team en coördineren de dagelijkse operationele processen binnen het team. Ook zijn zij een vraagbaak rondom de veelheid aan taken en wetten waar het team voor staat.

Voor deze functie Coördinator Nautisch Toezicht & Handhaving beschik je over:

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het nautische werkveld, met gedegen kennis van geldende wet- en regelgeving.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van een team op operationeel niveau.
• Ervaring met het vertalen van beleid naar uitvoering en andersom, geef hiervan voorbeelden in je motivatiebrief of cv.
• Ervaring met informatie gestuurd werken en digitale systemen, waarbij je vaardig bent in het werken met (operationele) IT-systemen. (licht dit ook duidelijk toe in je motivatiebrief en/of cv)
• Een zwemdiploma en rijbewijs B (bij voorkeur BE).

Daarnaast bent in het bezit van, of bereid om deze binnen afzienbare tijd te behalen:

• Een diploma Nautische functies of relevante modules binnen de nautische leerlijnen.
• Klein vaarbewijs I en II en een marifoon bedieningscertificaat.
• Een BOA-diploma.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Oordeelsvorming: Je komt op basis van analyse en beschikbare informatie tot weloverwogen en realistische besluiten. Daarbij beschik je over een sterk ontwikkeld rechtsgevoel en handel je in lijn met de ter plaatse geldende wet- en regelgeving en de kernwaarden van Toezicht & Handhaving (THOR).
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan het team en werkt prettig samen met collega’s en partners. Je speelt in op de behoeften van burgers, ondernemers en interne klanten, zonder de publieke taak uit het oog te verliezen.
• Stressbestendig: Je blijft effectief functioneren onder druk, in een hectische omgeving of bij calamiteiten. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten, denkt in oplossingen en weet besluiten om te zetten in actie.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.
• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet met overtuigingskracht anderen mee te nemen. Je kunt omgaan met weerstand en bereikt draagvlak bij verschillende belangen.

Als Coördinator Nautisch Toezicht & Handhaving kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 22 maart 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een brief- en cv-selectie, gevolgd door maximaal twee gespreksrondes.
• Een referentie en een assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats, in de week van 30 maart, op een van onze kantoorlocaties te Amsterdam.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.