Coördinator Werfbeheer

• Je start je dag op de werf: je bent zichtbaar aanwezig, spreekt je team, verdeelt het werk en zorgt dat iedereen weet wat er verwacht wordt. Je coacht medewerkers en stimuleert zelfstandigheid en eigenaarschap.
• Je zorgt dat de processen soepel verlopen: magazijnen zijn op orde, materialen worden op tijd uitgegeven en ingenomen, en collega’s kunnen snel door met hun werk.
• Je plant en organiseert de inzet van het team, zodat de bezetting altijd aansluit op de vraag – ook bij ziekte of onverwachte situaties.
• Je signaleert knelpunten in de samenwerking of processen en pakt deze proactief op. Je zorgt voor duidelijke werkwijzen en een uniforme aanpak op alle locaties.
• Je monitort de prestaties van de dienstverlening en stuurt bij waar nodig. Jij ziet kansen voor verbetering en zet deze om in concrete acties.
• Samen met de teammanager werk je continu aan het verbeteren van de dienstverlening. Jij vertaalt plannen naar de praktijk en neemt je team mee in veranderingen.
• Je bent de ogen en oren op de werkvloer: je houdt de teammanager op de hoogte en denkt actief mee over hoe het beter kan.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Medewerkers van de directie Stadwerken werken voor de prachtige stad Amsterdam. Zij beheren de openbare ruimte, maken het schoon, houden het veilig, verzorgen het groen, onderhouden de bruggen, repareren de straten en beheren de markten. Dat doen ze elke dag met ruim 1300 collega’s op een dienstverlenende en innovatieve manier. Vakmensen, die er ieder voor zich aan meewerken om van Stadswerken een moderne beheerorganisatie te maken. De meeste collega’s werken buiten op de pleinen, in de parken en in de straten van Amsterdam. Om het werk op straat goed te kunnen doen, werken andere collega’s achter de schermen aan ondersteuning, planning, samenwerking, materiaal en systemen.

Afdeling Bedrijfsvoering, Ondersteuning en Services (BOS) ondersteunt de directie Stadswerken bij het schoon, groen en veilig houden van Amsterdam. Met vijf teams zorgt BOS voor een efficiënte bedrijfsvoering, van inkoop en voorraadbeheer tot klachtenafhandeling en wagenparkbeheer. BOS maakt het mogelijk dat de uitvoerende afdelingen zich volledig kunnen richten op hun uitvoering van het dagelijks beheer buiten op straat.

Als Coördinator Werfbeheer komt je te werken bij het Team Locatiebeheer. Dit team beheert de werven en magazijnen van Stadswerken. Ze verzorgen het onderhoud van locaties, het beheer van gereedschappen en materialen en de opslag van goederen.

Voor deze functie van Coördinator Werfbeheer beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde hbo-opleiding of relevante werkervaring op dit niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende rol, waarbij je medewerkers aanstuurt en dagelijks de operatie organiseert.
• Energie om te bouwen aan een team en een organisatie in ontwikkeling (licht dit toe in je motivatiebrief)

Aan competenties breng je mee:

• Plannen en organiseren: je stelt prioriteiten, verdeelt werk en zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen.
• Omgevingsbewustzijn: je hebt goed zicht op wat er speelt op de werkvloer en binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Samenwerken: je werkt actief samen met collega’s en andere afdelingen en draagt bij aan gezamenlijke resultaten.
• Coachen: je begeleidt en ontwikkelt medewerkers in hun werk en stimuleert eigenaarschap en zelfstandigheid.
• Functioneel leidinggeven: je stuurt medewerkers aan op basis van duidelijke afspraken, vertrouwen en heldere communicatie.

Als Coördinator Werfbeheer kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.524,- tot € 5.033,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobile werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 mei 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/briefselectie en minimaal 1 gespreksronde. We hebben een diverse selectiecommissie samengesteld, bestaande uit onder andere de afdeling- en teammanager.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op de locatie van Stadswerken aan de Theemsweg 28 te Amsterdam
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.