Datamanagement engineer

• Vergroten van zowel de interpreteerbaarheid als de kwaliteit van data op het centrale dataplatform/datawarehouse.
• Selfservicetools toegankelijk maken voor collega’s binnen en buiten het i-domein, zodat zij datagedreven kunnen werken.
• Automatisering van gestandaardiseerde databeheerprocessen, zodat gegevens sneller en met een hogere betrouwbaarheid toegankelijk zijn.
• Verhogen van zowel de inhoud als de prestaties van de dataproductcatalogus op data.amsterdam.nl
• Organiseren en automatiseren van zowel autorisatie- als toegangspatronen tot datagegevens
• Ontwikkelen van software die helpt bij het inzichtelijk maken van de kwaliteit van de aangeleverde data, met als doel verbetering en betrouwbaarheid van diezelfde data.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo.

Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. 

Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.    

De directie Data

Een van de belangrijkste opgaven is het beter en slimmer benutten van data. De directie Data is verantwoordelijk voor het centraal ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens. We organiseren het werk in teams en pakt vraagstukken multidisciplinair op. Verantwoordelijkheden zijn zo laag mogelijk in de organisatie belegd en elk team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de opdrachten die worden uitgevoerd. We maken optimaal gebruik van de bij medewerkers aanwezige kennis en skills. Samen willen we écht waarde toevoegen en impact hebben op de stad. Door kritisch naar ons eigen werk te kijken, houden we elkaar scherp. Er heerst dan ook een gezonde druk op voortgang en kwaliteit.

Voor deze functie Datamanagement engineer beschik je over:

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als data (management) engineer;
• Kennis van en ervaring met DevOps, Continuous Integration en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving;
• Ervaring met Python (scripting, ontwikkeling, unit testcases schrijven, inzicht in de fastAPI-architectuur), ervaring met Great Expectations is een pre;
• Kennis van en ervaring met Azure, Cosmos DB en Databricks (pyspark).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Is goed op de hoogte van professionele, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of overige omgevingsfactoren en weet deze effectief in te zetten voor de eigen functie of organisatie;
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team;
• Verantwoordelijkheid: In staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor taken, inclusief het proactief identificeren en oplossen van problemen;
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Ziet kansen en zet deze om in verbeter- en innovatieacties, die bijdragen aan betere prestaties van de organisatie.

Als Datamanagement engineer kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 4.211,- tot € 5.997,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

·       Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 24 november 2024, via de ‘Direct solliciteren’ button.

·       De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.

·       Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. Dit zal zijn op 28 november.

·       De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en twee gespreksrondes. Het eerste gesprek wordt gevoerd door de product owner, één ander lid van het datamanagementteam en de corporate recruiter, het tweede gesprek door de vakgroepmanager, een collega uit de vakgroep en de corporate recruiter.

·       De eerste gesprekken vinden fysiek plaats, op 28 november 2024 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam

·       De tweede gesprekken vinden fysiek plaats, in de week van 2 december 2024 op onze kantoorlocatie aan de President Kennedylaan 923 in Amsterdam

·       Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.