Devops engineer voor erfpacht

• Je beheert Azure-infrastructuurcomponenten zoals App Services, AKS, Key Vaults, VNET’s en Storage
• Je configureert en bewaakt netwerk- en security-instellingen zoals firewalls, NSG’s en private endpoints
• Je implementeert en beheert identity-integraties met Keycloak en Microsoft Entra ID
• Je richt monitoring, logging en alerting in met Log Analytics, Application Insights en Grafana
• Je ondersteunt DevOps-teams bij deployments, toegangsbeheer en resourceconfiguratie
• Je automatiseert beheer en configuraties met Bicep en PowerShell
• Je legt infrastructuur, securityrichtlijnen en beheerstandaarden vast in duidelijke documentatie

We willen een goede werkgever zijn waar collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen, omdat die zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én voor de stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom.

Digitalisering bij de gemeente Amsterdam 
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren, en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor grote uitdagingen. De snelle veranderingen in onze samenleving leiden tot nieuwe opgaven, vaak met een digitaliseringscomponent. Vanuit multidisciplinaire DevOps-teams werken we aan algemene voorzieningen zoals een dataplatform, app-framework en componentenbibliotheek, maar ook aan applicaties die collega’s en burgers ondersteunen. De oplossingen die jij ontwikkelt hebben een groot bereik en maatschappelijke impact. 

Vakgroep Softwareontwikkeling   
De vakgroep Softwareontwikkeling bestaat uit 120 professionals en levert mensen en kennis aan ontwikkelteams in de stad. De vakgroep zorgt voor ontwikkelstandaarden, stimuleert samenwerking via gildes en faciliteert hergebruik van code via generieke componenten. De vakgroep is onderdeel van de directie Digitale Voorzieningen binnen de IT-organisatie (DII) van de stad. 

Voor deze functie DevOps engineer voor erfpacht beschik je over:

• Minimaal 4 jaar ervaring met Azure-infrastructuur en platformbeheer
• Minimaal 4 jaar werkervaring met Azure Networking, Security, Identity en Monitoring
• Minimaal 1 jaar werkervaring met Keycloak en Microsoft Entra ID, inclusief OAuth2 en OpenID Connect
• Minimaal 3 jaar werkervaring van met Bicep, PowerShell en Azure DevOps
• Minimaal 3 jaar werkervaring met cloud security, toegangsbeheer en governance
• Bereidheid om hybride te werken

Aan competenties breng je mee:

• Snelheid van begrip: Je kunt een nieuwe infra-omgeving je snel eigen maken en snapt waarom bepaalde keuzes in de inrichting gemaakt kunnen worden.
• Inventiviteit: Wanneer er binnen de kaders van de gemeente Amsterdam nog niet nagedacht is over een oplossingsrichting pak jij dit op en draag jij dit aan als generieke oplossing.
• Samenwerken: Je schakelt makkelijk tussen verschillende teams waardoor je snel waarde voor hen kunt leveren.
• Analytisch vermogen: Je kunt goed uiteenzetten wat een probleem en mogelijke oplossingsrichtingen zijn, hierin kun je de Product Owner goed meenemen.

Als DevOps engineerT voor erfpacht kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk zondag 19 april 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en twee gespreksrondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 27 april op de locatie Cruquiusweg.
• Gesprekken 2e ronde vinden plaats in de week van 4 mei op de locatie Cruquiusweg.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.