Directeur Energie

• Je geeft leiding aan het MT van de directie-in-oprichting.
• Je bouwt aan een inclusieve organisatiecultuur en stuurt op samenwerking, teamvorming en slagkracht.
• Je bent beleidsverantwoordelijke en het eerste aanspreekpunt voor betrokken wethouders en strategische externe partners. Je adviseert het college en het Gemeentelijk Managementteam over strategische keuzes in het energiedomein.
• Je vertegenwoordigt Amsterdam binnen de G4 en in landelijke en regionale overleggen over energie.
• Je ontwikkelt langetermijnstrategieën voor energievoorziening, infrastructuur en verduurzaming.
• Je stuurt op de uitvoeringsactiviteiten binnen het energiedomein (o.a. op het vlak van de warmtetransitie en netcongestie) en versnelt deze processen waar nodig.
• Je bent lid van het directieteam van cluster Ruimte & Economie en vertegenwoordigd de directie energie bij energie-gerelateerde vraagstukken.
• Je leidt het organisatie-ontwikkeltraject van de nieuwe directie Energie.
• Je bent beleidsverantwoordelijk en ambtelijk eindverantwoordelijk voor het stedelijk energiebeleid.
• Je geeft het goede voorbeeld door zowel intern als extern duidelijk te maken dat Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag of microagressie accepteert, en dat hier streng op wordt gehandhaafd.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Energie maakt onderdeel uit van het cluster Ruimte & Economie. Je valt hiërarchisch onder de clusterdirecteur en werkt inhoudelijk nauw samen met de stedelijk directeur. De organisatie-in-oprichting bestaat uit circa 350 collega’s, inclusief externen en gedetacheerden die zich inzetten voor een duurzame, betrouwbare en betaalbare energievoorziening voor Amsterdam.

De nieuwe directie Energie ontstaat uit de geleidelijke transformatie van de huidige Uitvoeringsorganisatie Infrastructuur en Energie (UI&E). Deze directie is de afgelopen jaren opgebouwd rond complexe stedelijke opgaven zoals mobiliteit, energie-infrastructuur en grootschalige gebiedsontwikkeling. Op dit moment staat de directie UI&E onder leiding van een interim directeur. UI&E heeft een sterke uitvoeringskracht en veel ervaring met projecten als de aanleg van metro- en tramlijnen. Ook de programmadirectie Energie voor de Stad maakt onderdeel uit van de directie. Die kennis en expertise vormen een belangrijke bouwsteen voor de nieuwe directie.

Op 1 januari 2026 komt team Energietransitie over vanuit de directie Ruimte en Duurzaamheid naar de directie UI&E. Dit is een eerste stap richting de vorming van de directie Energie. Vanuit deze startpositie bouw jij de nieuwe directie verder op.

De energietransitie raakt vrijwel alle grote stedelijke thema’s van woningbouw en mobiliteit tot leefbaarheid en bereikbaarheid. Als directeur Energie beweeg je je daarom in een breed netwerk van interne en externe stakeholders. Je verbindt werelden, overziet het geheel en maakt strategische keuzes die Amsterdam duurzaam vooruithelpen.

Je werklocatie is Entrada/Duivendrecht, maar vergaderingen vinden ook vaak elders in de stad plaats, zoals Amstel 1 of het Weesperplein.

• Je hebt als eindverantwoordelijke of directeur gewerkt in een context waar publieke en private belangen samenkomen.(bijvoorbeeld bij ministeries, havens, luchthavens of energiesystemen).
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten of reorganiseren van grotere organisaties of afdelingen (minimaal 100 fte).
• Je hebt kennis verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling, door ervaring in het leiden van verandertrajecten.
• Je hebt ervaring in stakeholdermanagement en schakelt soepel met publieke én private partijen, zoals markt, investeerders en bedrijven.
• Je hebt ervaring met strategische samenwerking en afstemming met bestuurders en toezichthouders.
• Je weet hoe je kunt bijdragen aan een sociaal veilige en gelijkwaardige werkcultuur.

Laat de 6 bovengenoemde vereisten duidelijk terugkomen in je cv en/of motivatiebrief. Wij zullen uitsluitend op deze punten beoordelen.

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: Je geeft heldere strategische koers in een omgeving vol complexe opgaven en uiteenlopende belangen. Je overziet het geheel van inhoudelijke, bestuurlijke en organisatorische vraagstukken rondom de energietransitie en stuurt doortastend op resultaat. Je bent besluitvaardig, koersvast én wendbaar waar nodig. Je weet richting te geven zonder alles zelf in te vullen: je stuurt op meerwaarde, mandaat en eigenaarschap. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch beleid en uitvoeringspraktijk.
• Samenwerken en bouwen van relaties en netwerken: je bent van nature gericht op samenwerking en bouwt aan duurzame relaties binnen én buiten de organisatie. Je doorziet belangen, posities en onderlinge verhoudingen en weet daarin constructief te schakelen. Je verbindt mensen en partijen op gezamenlijke doelen, ook over domeingrenzen heen. Je beweegt je overtuigend in een complex speelveld van marktpartijen, netbeheerders, maatschappelijke organisaties en overheden.
• Vernieuwing stimuleren: je stimuleert vernieuwing, beweging en leervermogen in de organisatie. Je agendeert, organiseert en versnelt verandering, en weet anderen hierin mee te nemen met enthousiasme en richting. Je creëert ruimte voor nieuwe ideeën en perspectieven en daagt mensen uit om buiten bestaande kaders te denken. Je weet effectief te opereren in een omgeving met hoge spanningen, grote belangen, veel partijen en de noodzaak tot draagvlak. Juist in die dynamiek ben jij een motor van ontwikkeling.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.

Als Directeur Energie kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 7.822,- tot € 11.077,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 26 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• De gemeente Amsterdam heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een Buiten-Europese herkomst.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.