Directeur Juridische Zaken

• Is verantwoordelijk voor het aansturen van de Directie Juridische Zaken, de kwaliteitsverbetering  van de directie JZ en het versterken van de samenwerking en cohesie van diverse juridische werkzaamheden binnen de organisatie.
• Neemt het voortouw bij de in gang gezette organisatieontwikkeling van de directie gericht op de visie van de gemeente op de juridische werkzaamheden, waarbij meer gewerkt wordt vanuit burgerperspectief, minder juridisering en procedures nodig zijn, en er veel aandacht is voor de gemeente als rechtvaardige overheid.
• Je begrijpt jouw sleutelpositie en stuurt binnen jouw directie op de (top) prioriteit van de gemeente Amsterdam om te ontwikkelen naar een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur en een diverse organisatie, waar alle medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en erkend voelen en waar talent optimaal wordt ontwikkeld en ingezet.

De functie

In de functie van directeur Directie Juridische Zaken (DJZ) ben je verantwoordelijk voor het resultaat en de aansturing van de directie en voor de juridische kwaliteit van de gemeente. Op strategisch niveau ben je het aanspreekpunt voor het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeenteraad en de ambtelijke top. Je bent in staat om juridische (proces)adviezen goed te doorgronden en voor het voetlicht te brengen bij de ambtelijke top en het bestuur.  Daarnaast ben je de juridisch concerncontroller: je geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies op strategische en/of politiek gevoelige onderwerpen.  Vanuit de stelselverantwoordelijkheid die DJZ heeft, richt je je op versterking van de juridische taken en werkzaamheden binnen de gehele gemeente en zorg je voor een optimale juridische functie tezamen met de andere organisatieonderdelen waar ook juridische werkzaamheden worden verricht.

Voor het managementteam van  DJZ (MT) en de medewerkers ben je een verbindende, empathische, betrouwbare en richtinggevende leider. Hierbij  handel je inclusief en heb je een belangrijke voorbeeldfunctie. Je draagt de koers van de directie uit en zorgt er samen met het MT voor dat er wordt gebouwd aan het versterken van het fundament van DJZ: een sterke bedrijfsvoering, sociale cohesie en het versterken van de juridische controlfunctie. En je werkt met het MT en de medewerkers aan het verder invulling geven aan de waarden van de directie: professioneel, onafhankelijk en relatiegericht.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft leiding aan DJZ en je stuurt op resultaten met oog voor inclusie & diversiteit,  sociale veiligheid, vertrouwen en samenwerking;
• Je adviseert op hoog juridisch niveau het college van burgemeester en wethouders, de burgemeester, de gemeentesecretaris en de directeuren van de gemeente  op directie overstijgende en politiek gevoelige en strategische dossiers;
• Je draagt de koers van de directie uit en zorgt samen met het MT voor het versterken van de bedrijfsvoering, sociale cohesie en de juridische controlfunctie;
• Je geeft met het MT en de medewerkers verder invulling aan de waarden van de directie: professioneel, onafhankelijk en relatiegericht;
• Je geeft het goede voorbeeld  door  de boodschap uit te dragen dat  Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag, microagressie etc. accepteert en dat hier streng op gehandhaafd wordt;
• Je onderhoudt nauwe samenwerking met de collega directeuren om te zorgen dat de belangen van de gemeente zo goed mogelijk worden gediend en DJZ zo vroeg mogelijk betrokken is bij strategische en politiekgevoelige zaken;
• Je bevordert culturele diversiteit bij instroom, doorstroom en doorgroei door bewust inclusief te werven en selecteren, en het voorkeursbeleid toe te passen. Dit is een belangrijke manier is om de nabijheid van de  stad Amsterdam te vergroten door een  afspiegeling te zijn van de beroepsbevolking van deze superdiverse stad.

Hier ga je aan de slag

Werken voor Amsterdam betekent werken voor circa 900.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen: samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De directie Juridische Zaken (DJZ) bestaat uit 45 vaste medewerkers en een wisselend aantal tijdelijke medewerkers. DJZ wordt gevormd door de afdeling Publiekrecht, de afdeling Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten, de functionaris gegevensbescherming en de ondersteuning. Het MT bestaat grotendeels uit nieuwe mensen. Er is een nieuw afdelingshoofd Privaatrecht, Europees recht en Huisadvocaten en bij Publiekrecht wordt een nieuw afdelingshoofd geworven. Deze wisselingen bieden je de kans om samen met je MT-leden te komen tot een hecht en divers samenwerkend team.

DJZ is de belangrijkste juridische adviseur van het bestuur en de ambtelijke top en verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit van de gemeente Amsterdam. Het is een directie die op hoog niveau adviseert en procedeert in strategische, juridisch complexe en politiekgevoelige zaken, of directie overstijgende vraagstukken en regelgeving opstelt.

Verder ziet DJZ vanwege haar controlfunctie toe op de kwaliteit van de juridische werkzaamheden binnen de gemeente. Dit gebeurt  door signalering en kaderstelling. DJZ werkt nauw samen met andere organisatieonderdelen en de stadsdelen. Vanwege haar strategisch juridische- en controlfunctie is DJZ is een onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie van de gemeente.

De directie Juridische Zaken werkt hard aan het verder versterken, rechtvaardiger  en toegankelijker maken van de juridische functie. Hiertoe zijn de strategische agenda Samen door recht verbonden en het programma Juridische vernieuwing opgestart. Opgaven van DJZ zijn o.a. het inzetten op maatwerk, dejuridisering digitalisering  en het continueren van de in gang gezette organisatieontwikkeling van de directie en het versterken van de samenwerking op het gebied van de juridische werkzaamheden. Vanuit de stelselverantwoordelijkheid voor de juridische functie is DJZ voorzitter van het periodieke overleg van juridisch leidinggevenden van de gemeente, het juridisch hoofdenoverleg. In dit overleg is aandacht voor de samenwerking,  gemeenschappelijke onderwerpen en worden gezamenlijke acties afgesproken.

Om het vertrouwen in de overheid te versterken, is een andere benadering van de juridische werkzaamheden met meer aandacht voor het recht doen aan de belangen van zoveel mogelijk betrokkenen (rechtvaardigheid naast rechtmatigheid, dienstbaarheid, burgergerichte overheid) een prioriteit van de gemeente. In dit kader worden regelgeving en procedures tegen het licht gehouden. Zo wordt bijvoorbeeld gezocht naar oplossingen met burgers en bedrijven om verdere juridisering en procedures te voorkomen. Ook heeft DJZ de taak om te onderzoeken wat  op het gebied van discriminatie juridisch noodzakelijk en mogelijk is. Denk bijvoorbeeld aan het toetsen van de werkwijzen en processen naar aanleiding van ontwikkelingen op het gebied van gelijkwaardigheid, en het verrijken van de kennis van organisatie / directie op deze thema’s etc.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Die verschillen zorgen voor betere resultaten van onze organisatie én voor onze stad. We streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Dit breng je mee

De gemeente Amsterdam streeft naar  leiderschap en een management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere, diverse en inclusieve werkcultuur.

Als directeur DJZ beschik je over:

• Bij voorkeur een afgeronde academische opleiding in de rechtsgeleerdheid dan wel een aantoonbaar bestuurskundig-juridisch ervaringsperspectief in een politiek-bestuurlijke omgeving; 
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het juridische werkgebied;
• Aantoonbare ervaring in het inclusief leiding geven of leiden van (cultuur)veranderprocessen die gericht zijn op het bevorderen van een inclusieve, diverse sociaal veilige en innovatieve organisatie met aandacht en waardering voor  alle  collega’s en respect en gelijkwaardigheid op de werkvloer;
• Minimaal 5 jaar ervaring met het leidinggeven en adviseren in één of meerdere grote  organisatie(s), bij voorkeur  bestuurlijke organisaties;
• Relevante ervaring met de politieke en ambtelijke processen bij voorkeur in gemeentelijke omgeving;

Competenties:

• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en  inclusieve werkomgeving.  Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.
• Richting geven: Je hebt een visie en beschikt over het vermogen om medewerkers daar op een aansprekende manier in mee te nemen. Je opereert juridisch strategisch met daarbij de lange termijn voor ogen. Je zet de koers daadkrachtig uit en stuurt op resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in de stad overziet en doortastend en besluitvaardig bent. Je bent in staat om weerstand te overwinnen en laat je niet uit het veld slaan als juridische adviezen in twijfel worden getrokken.

Je hebt een antenne voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen en hebt ruime ervaring met het goed laten verlopen van ambtelijke en bestuurlijke processen. Je bent oplossingsgericht, toont realisatiekracht en bent veerkrachtig.

• Strategisch denken / analyseren: Je hebt een analytisch vermogen, stelt kritische vragen en kan de politieke werkelijkheid duiden in tijden van hectiek. Je bent op de hoogte van juridisch vakinhoudelijke ontwikkelingen en de invloed daarvan op de maatschappij en de gemeente. Je kan ingewikkelde juridische problemen en dilemma’s doorgronden en overtuigend voor het voetlicht brengen. Je stelt alles in het werk om te zorgen dat de juridische adviezen van DJZ worden opgevolgd en dat deze alleen met goede motivering terzijde kunnen worden geschoven.
• Samenwerken: Effectieve samenwerking is essentieel voor het bevorderen van integriteit binnen gemeente Amsterdam. Vanuit empathisch en verbindend vermogen weet je een teamgevoel in het MT te creëren en dit team als een geheel te laten opereren. Je stuurt op gezamenlijk resultaat en op gemeenschappelijkheid, waarbij je oog hebt voor de sfeer en de relaties. Je bent omgevingsbewust, communicatief en zoekt de samenwerking met diverse belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit doe je door een open communicatiecultuur te stimuleren en de expertise van verschillende teamleden en/of betrokkenen te benutten en daarop te vertrouwen. Je geeft medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en door te groeien. Je hebt een relevant netwerk dat je kunt inzetten voor het uitvoeren van deze functie. Daar komt bij dat je een uitstekend gevoel hebt voor ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen, je kunt omgaan met verschillende belangen en je kunt je vanuit de positie als directeur onafhankelijk positioneren.

Dit bieden we jou

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 17. Hierbij hoort een bruto maandsalaris van maximaal €10.662,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring de je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn in de functie van 5 jaar.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,-  netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 15 december 2024
• Solliciteren kan door een brief (inclusief actueel curriculum vitae) te sturen via email DJZamsterdam@vandebunt.nl ter attentie van Van de Bunt Adviseurs t.n.v. consultants Ila Kasem en Pieter Cortenbach. Zij begeleiden de gemeente Amsterdam bij deze procedure.
• De selectieprocedure zal bestaan uit 3 gesprekken met de leden van de selectie-, en adviescommissie en portefeuillehouder. 
• De eerste gespreksronde is naar verwachting medio januari 2025. Het streven is om de procedure eind januari 2025  af te ronden.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een buiten Europese migratieachtergrond. 
• De gemeente hanteert de NVP-sollicitatiecode.
• Het opvragen van referenties kan een onderdeel zijn van de procedure.
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern open.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Pieter Cortenbach op telefoonnummer 06-21272091 of 020-6421134.