Directeur Stadsdeel Noord

• Je hebt overleg met het dagelijks bestuur om de voortgang van projecten te bespreken en nieuwe kansen te verkennen.
• Je fungeert als klankbord voor collega’s in het managementteam en biedt strategische adviezen over de aanpak Noord en de Regiodeal.
• Je leidt transities en innovatieve projecten binnen het stadsdeel, waarbij je bewoners en ondernemers actief betrekt.
• Je coördineert de samenwerking tussen verschillende gemeentelijke afdelingen en zorgt dat de uitvoering soepel verloopt.
• Je handelt snel en besluitvaardig als zich nieuwe kansen voordoen en betrekt de juiste stakeholders hierbij.
• Je creëert een inclusieve werkomgeving door transparante communicatie en bent het boegbeeld voor het voeren van een open dialoog in een sociaal veilige werkomgeving. Hierdoor bevorder je een constructieve en respectvolle samenwerking.
• In het kader van jouw rol binnen de crisisorganisatie van Amsterdam draai je piketdiensten en schakel je snel bij in crisissituaties.
• Je werkt nauw samen met de onderdeelcommissie (OC) van stadsdeel Noord, zoekt actief hun input op en zorgt voor een sterke samenwerking, waarbij je hen betrekt bij besluitvorming en ontwikkelingen binnen de organisatie.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Noord is een dynamisch stadsdeel in ontwikkeling, waar stedelijke vernieuwing, groei en innovatie hoog op de agenda staan. Het is een plek waar ambities voor de toekomst samenkomen met de rijke geschiedenis en cultuur van de buurt. Als directeur zet je een visie neer op de sociaal-maatschappelijke uitdagingen van Noord en werk je aan het versterken van de sociale cohesie en het tegengaan van ongelijkheid. Samen met een divers team van professionals en in nauwe samenwerking met het dagelijks bestuur zet je je in voor de verdere ontwikkeling van Noord en voor het realiseren van de Regiodeal.

Amsterdam Noord ondergaat een snelle verandering, waarbij niet alle bewoners profiteren van de groei en ontwikkeling. Door de toename van bouwprojecten dreigt segregatie in het stadsdeel toe te nemen. Met name in de oorspronkelijke buurten van Noord ligt een grote sociale en fysieke opgave. Hiervoor is de Aanpak Noord in het leven geroepen, een langdurig programma dat niet alleen als een beleid werkt, maar ook als een beweging fungeert. Het doel is om bewoners en ondernemers meer te betrekken bij de ontwikkeling van hun leefomgeving en vertrouwen te herstellen tussen hen en de lokale overheid.

Belangrijke focuspunten op het gebied van inclusie en diversiteit zijn:

• Sociale cohesie versterken en de buurten inclusiever maken.
• Kansengelijkheid creëren voor de jeugd, zodat iedereen in Noord kan profiteren van de ontwikkelingen.
• Vertrouwen herstellen tussen bewoners, ondernemers en de gemeente.
• Gelijke kansen bij creëren bij duurzame stedelijke ontwikkeling waarbij wonen, natuur, economie en openbare ruimte centraal staan.

Voor de functie directeur stadsdeel Noord beschik je over:

• Je hebt ervaring als ambtelijk eindverantwoordelijke.
• Je hebt bewezen dat je een verbindende rol kunt spelen tussen bestuur en organisatie, en dat je een strategische sparringpartner kunt zijn op hoog niveau.
• Je hebt ervaring met het leiden van innovatieve en complexe transities in een stedelijke omgeving.
• Je hebt ervaring met inclusief leidinggeven binnen een diverse organisatie of ervaring met werken aan een diverse organisatie
• Je hebt ervaring met sturen op een omvangrijke portefeuille aan projecten en programma’s. Je bent in staat daarin samenhang te brengen, zorgt dat de teams voldoende en kwalitatief goed bemenst worden; verder bewaak je de vereiste ambtelijke afstemming en bestuurlijke borging
• Je bent zowel een inspirerende leider die talenten motiveert en versterkt, als een betrouwbare steunpilaar voor je team
• Je hebt kennis van verandermanagement, cultuurverandering & organisatieontwikkeling.
• Je hebt sterke netwerkvaardigheden en bent in staat om strategische partnerschappen te onderhouden en uit te bouwen met interne en externe stakeholders.
• Je herkent kansen en durft deze in verbinding met anderen te benutten.
• Je denkt en werkt inclusief en bent een sterke en zelfbewuste leider die weet dat eigen blinde vlekken, privileges en bias een gegeven zijn. Daarnaast ben je je ook bewust van je positie en ben je toegankelijk voor de medewerkers in de organisatie.
• Je hebt de capaciteiten om een transparante, enthousiaste en verbindende werkomgeving te creëren.
• Je geeft het goede voorbeeld door de boodschap uit te dragen dat Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag, micro agressie etc. accepteert en dat hier streng op gehandhaafd wordt.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent cultuur- en religiesensitief, benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op gelijkwaardige talentontwikkeling.
• Richting geven: Je kunt een duidelijke koers uitzetten en daadkrachtig sturen op meerwaarde en resultaat. Dit betekent dat je het geheel van opgaven en ontwikkelingen in Noord overziet, dienstbaar bent aan de opgave, doortastend en besluitvaardig bent. Je handelt en stuurt op de verschillende dilemma’s, op de verschillende verantwoordelijkheden en de rolinvulling die opgavegericht werken met zich meebrengt.
• Samenwerken en bouwen van relaties en netwerken: Je bent samenwerkingsgericht door te sturen op het gezamenlijk belang, op gemeenschappelijkheid en samenhang bij het werken aan de opgaven, en over grenzen te kijken. Door bewust te zijn van verhoudingen, belangen en posities en deze te doorzien. Daarbij ben je integer, betrokken en beschik je over verbindende vaardigheden naar DB, MT, medewerkers, partners elders in de organisatie en extern tussen stakeholders.
• Vernieuwing stimuleren: Leren, exploreren en ontwikkelen. In deze omgeving ontstaan steeds weer nieuwe situaties waarin snel anticiperen nodig is. Je kunt snel inspelen en meebewegen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Je agendeert, organiseert en stimuleert verandering en vernieuwing. Je neemt anderen met plezier en enthousiasme hierin mee. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.

Als directeur stadsdeel Noord kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.529,- tot € 10.662,- (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van 5 jaar. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 2 mei via de ‘direct solliciteren’ button. De gesprekken zullen kort na de sluitingsdatum plaatsvinden, dus hou hier rekening mee in je beschikbaarheid.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.