Directeur Vergunningen, Toezicht, Handhaving Bouw en Gebruik (VTH)

• Je bewaakt de strategische koers van de directie VTH en stuurt op inhoud, organisatie en mensen.
• Je geeft direct leiding aan zeven managers en indirect aan circa 700 fte.
• Je bent bestuurlijk aanspreekpunt voor college, stadsdelen en partners, en zorgt dat VTH zichtbaar en relevant is in de besluitvorming.
• Je onderhoudt relaties met bestuurders, beleidsmakers en ketenpartners, zodat VTH invloed heeft op de thema’s die ertoe doen.
• Je vertegenwoordigt VTH in het clusterdirectieteam en het MT stadsdeeldirecteuren, en bewaakt zo de verbinding met de gebieden.
• Je geeft het goede voorbeeld door zowel intern als extern duidelijk te maken dat Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag of microagressie accepteert, en dat hier streng op wordt gehandhaafd.
• Je maakt samen met het bestuur zichtbaar impact op stedelijke vraagstukken: van brandveiligheid bij evenementen tot het terugdringen van toeristische druk in het centrum.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

VTH is onmisbaar voor het functioneren van de stad. We zorgen dat regels worden nageleefd en toegepast op een manier die rechtvaardig en werkbaar is.  Van bouwprojecten en horeca tot festivals. De vergunningen van vandaag bepalen hoe Amsterdam zich morgen ontwikkelt. Dat doen we samen met stadsdelen, bestuurders, partners én inwoners.

We stemmen het werk van de verschillende VTH-teams goed op elkaar af, zodat we overal in de stad dezelfde hoge kwaliteit leveren. De uitdagingen in de stad zijn groot, complex en veranderen snel. Met de nieuwe VTH-organisatie kunnen we flexibeler werken. We zetten capaciteit daar in waar het nodig is, spelen sneller in op piekdrukte of onverwachte gebeurtenissen, en werken nauwer samen.

Zo werkt de nieuwe organisatie:

• De opgave staat centraal.
• Twee hoofdportefeuilles: Bouw en Gebruik.
• Binnen elke afdeling werken specialisten in vergunningen, toezicht, juridische zaken en administratie.
• We werken in drie gebiedsclusters in plaats van zeven stadsdeelorganisaties, waardoor de samenwerking sterker wordt en de impact groter.

• Ruime ervaring als leidinggevende van grote, complexe organisaties en aantoonbare resultaten in verandertrajecten.

• Je hebt aantoonbare kennis van verandermanagement, cultuurverandering en organisatieontwikkeling bewezen doordat je een groot verandertraject onder jouw verantwoordelijkheid tot een succesvol resultaat hebt geleid.
• Ervaring met het bouwen van een sterk managementteam.
• Je hebt ervaring met het inclusief leidinggeven en met het bouwen van een diverse organisatie. Jij en je MT zijn rolmodellen en dragen dit actief en zichtbaar uit.
• Uitstekende netwerkvaardigheden en bent in staat om strategische partnerschappen te onderhouden en uit te bouwen met interne en externe stakeholders.

Laat de vijf bovengenoemde vereisten duidelijk terugkomen in je cv en/of motivatiebrief. Wij beoordelen uitsluitend op deze criteria.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent cultuur- en religiesensitief, benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen. Je ziet de talenten van medewerkers en stimuleert en stuurt op gelijkwaardige talentontwikkeling.
• Richting geven: Je weet complexe vraagstukken te doorzien en vertaalt deze naar een heldere koers. Je stelt prioriteiten, bewaakt samenhang en zorgt dat alle onderdelen van VTH hierop aansluiten. Je durft keuzes te maken, ook als belangen botsen of de uitkomst gevoelig ligt. Je geeft richting zonder de verbinding te verliezen.
• Resultaatgericht: Je houdt koers op de afgesproken doelen en zorgt dat de nieuwe organisatie zichtbaar resultaten levert voor de stad. Je vertaalt complexe opgaven naar duidelijke prioriteiten en concrete stappen. Daarbij creëer je een cultuur van verantwoordelijkheid en eigenaarschap en heb je tegelijkertijd  oog voor de weg ernaartoe: mensen meenemen, inspireren en uitdagen.
• Samenwerken: Je stuurt op gemeenschappelijkheid en samenhang, ook wanneer belangen uiteenlopen. Je werkt integraal samen met stadsdelen, collega’s in het MT én partners in de stad. Je weet de juiste toon te vinden richting burgemeester, wethouders, dagelijks bestuur en externe stakeholders. Daarbij ben je integer, betrokken en zichtbaar, en bouw je duurzame relaties die bijdragen aan vertrouwen en resultaat.
• Overtuigingskracht: Je weet mensen mee te nemen in een veranderende context door te inspireren, motiveren en vertrouwen te geven. Je combineert koersvastheid en besluitvaardigheid met empathie: je durft richting te geven en knopen door te hakken, ook bij tegengestelde belangen. Je overtuigt met heldere argumenten én persoonlijke geloofwaardigheid, bouwt vertrouwen en creëert draagvlak, waarbij je altijd de relatie in stand houdt.

Als Directeur Vergunningen, Toezicht, Handhaving Bouw en Gebruik kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 7.822 tot maximaal € 11.077 (schaal 17) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.

• Een contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten. Ook kun je gebruik maken van (elektrische) dienstfietsen, waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten van buiten Europese herkomst.

  Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA). 

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 5 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 4 selectierondes.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.