Directieadviseur strategie en ontwikkeling

• Advisering van de directeur en het MT over strategische en tactische (bestuurlijke) vraagstukken vormt een belangrijk onderdeel van de functie.
• In afstemming met de directeur worden enkele strategische thema’s actief opgepakt als trekker. Voorbeelden hiervan zijn ‘opgavegericht werken’ of specifieke organisatietrajecten.
• Relevante interne, gemeentebrede en externe ontwikkelingen worden proactief gesignaleerd, waarbij strategische en tactische risico’s en kansen in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt indien nodig aanvullend onderzoek verricht, worden rapportages en adviezen opgesteld en het MT hierover geadviseerd.
• Belangrijke thema’s voor Sport en Bos worden nauwgezet gevolgd. Hierbij worden voortgang (operationele planning), samenhang met andere thema’s (integraliteit) en mogelijke knelpunten gemonitord en onder de aandacht van het MT gebracht.
• Namens het MT wordt samen met de andere directieadviseur opgetreden als aanspreekpunt voor andere organisatieonderdelen en als vraagbaak voor zowel interne als externe (keten)partners over het functioneren van Sport en Bos. Daarnaast wordt als adviserend lid van het MT deelgenomen aan interne en gemeentebrede projecten en overleggen.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bij de directie Sport en Bos zijn medewerkers werkzaam, die met trots bijdragen aan een sportieve stad. Sport en Bos bestaat uit de afdelingen: Amsterdamse Bos, Sportbeleid en ontwikkeling, Sporthallen en –parken, Sportpunt, Sportstimulering en Zwembaden. In de visie ‘De Sportieve Stad’ is een sportbeleid geformuleerd gebaseerd op 3 pijlers, te weten Sportparticipatie, Sportinfrastructuur en Topsport. Deze moeten er voor zorgen dat Amsterdam de alom erkende sportstad blijft, die uitnodigt tot (sportief) en gezond bewegen door een beweegvriendelijke en –stimulerende inrichting van de openbare ruimte, een duurzame en toegankelijke sportinfrastructuur en een rijk en divers aanbod van sport- en beweegactiviteiten voor alle Amsterdammers.

Sport heeft een belangrijke functie in het sociaal domein en de medewerkers zijn trots op de hun voorzieningen. Middels innovatieve toepassingen worden werkprocessen geoptimaliseerd en hospitality-trainingen dragen bij een nog meer klantgerichte benadering. Het Amsterdamse Bos vervult een belangrijke regionale functie bij natuureducatie, recreatie en evenementen.

Voor de functie Directieadviseur strategie en ontwikkeling beschik je over:

• Wo werk- en denk­ni­veau.
• Minimaal 2 jaar er­va­ring op het ge­bied van or­ga­ni­sa­tie­ont­wik­ke­ling zoals doorontwikkelingstrajecten en (cultuur-) veranderopgaven
• Minimaal 2 jaar er­va­ring met po­li­tie­ke- en be­stuur­lij­ke pro­ces­sen en het daarbij behorende krach­ten­veld (bij een overheid or­ga­ni­sa­tie) bijvoorbeeld in een (directie-) secretarisrol.
• Minimaal 2 jaar ervaring met verschillende sturende rollen zoals projectleider, programmamanager of kwartiermaker.

Aan competenties breng je mee:

• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en in heldere taal.
• Resultaatgerichtheid: Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en kan hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met collega’s en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

Als Directieadviseur strategie en ontwikkeling kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen €5.172,- en €6.999,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 15 september 2025 via de ‘Direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande uit de leidinggevende, een P&O adviseur en een directe collega met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie Amstel 1, te Amsterdam. De briefselectie is in de week van 8 september en de eerste ronde gesprekken zijn in de week van 15 september 2025.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.