Directieondersteuner

• Je bereidt correspondentie voor en bent verantwoordelijk voor agenda- en e-mailbeheer, inclusief het stellen van prioriteiten en het afhandelen van zowel individuele als complexe afspraken. Je beheert daarbij meerdere mailboxen.
• Je plant en organiseert vergaderingen en bijeenkomsten, van klein tot groot, en verzorgt de praktische zaken daaromheen.
• Je notuleert bij directie-, management- en afdelingsvergaderingen en stelt overzichtelijke samenvattingen op die je actueel houdt.
• Je ondersteunt diverse teams met aanvullende taken op verzoek van je teamleider of (adjunct-)directeur.
• Je vraagt autorisaties en facilitaire voorzieningen aan, registreert gegevens in systemen en applicaties, en verzorgt de documentregistratie.
• Je bereidt informatie voor, beheert deze en distribueert deze waar nodig.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je welkom.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

Jij maakt deel uit van het team Beheer & Administratie binnen Ondersteuning Operatie THOR. Je valt onder functionele aansturing van de teamleider, en stemt inhoudelijk regelmatig af met collega’s van het eigen en andere teams.

Voor deze functie Directieondersteuner beschik je over:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau, door een opleiding in een secretariële of administratieve richting en/of opgedaan door aantoonbare relevante werkervaring.
• Ten minste 5 jaar ervaring als directie- of managementondersteuner.
• Uitstekende beheersing van MS Office en MS Teams.

Aan competenties breng je mee:

• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn en integriteit: Je bent goed op de hoogte van vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en andere relevante omgevingsfactoren, en weet deze effectief te benutten in je werk. Je gaat hierbij integer om met informatie en belangen, handelt zorgvuldig en respectvol.
• Klantgerichtheid: Je speelt in op de wensen en behoeften van de directeur, collega’s en externe relaties. Je bent gastvrij en dienstverlenend in je houding, denkt vooruit en biedt praktische oplossingen. Daarbij zorg je dat anderen zich gehoord, ondersteund en welkom voelen.

Als Directieondersteuner kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.113,- tot € 4.383,- (schaal 8) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 24 september 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/brief ronde en minimaal een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 3 personen samengesteld, bestaande o.a. uit de leidinggevende en een collega.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Het opvragen van een referentie kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.