Domein Architect Sociaal

• Je ontwikkelt en onderhoudt richtinggevende domein-, doel- en transitiearchitecturen en stelt de bijbehorende kaders, principes (PSA) en randvoorwaarden vast.
• Je adviseert directie, managementteams en besluitvormende gremia over complexe architectuurvraagstukken en weet hierin sturend op te treden.
• Je bewaakt de integrale samenhang en kwaliteit van ketens, processen en technologieën binnen programma's, projecten en veranderinitiatieven.
• Je begeleidt en coacht solutionarchitecten inhoudelijk, bewaakt de afstemming met de domeinarchitectuur en ondersteunt bij lastige besluitvormingsvraagstukken.
• Je stimuleert de verhoging van de architectuurvolwassenheid, bevordert de toepassing van landelijke en gemeentelijke standaarden en draagt bij aan de verdere professionalisering van het vakgebied.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam 
Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.  

Directie Digitale Strategie en Informatie  
De directie Digitale strategie en informatie is onderdeel van het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII), waarbinnen alle i-taken worden gebundeld. De directie draagt zorg voor de i-strategie concernbreed, waarin cloud, architectuur, informatiebeveiliging, privacy, digitale rechten, ethiek en informatiebeheer de belangrijkste elementen zijn.   

Vakgroep architectuur
Onze vakgroep architectuur bestaat uit 30 architecten en gaat over het brede vakgebied van architectuur. Samen zijn we verantwoordelijk  voor een goede structuur en samenhang tussen alle gemeentelijke taken en verantwoordelijkheden, en alle I-Domein voorzieningen die dat takenpakket adequaat moeten. ondersteunen. Daarnaast werk je samen met een divers gezelschap van collega-disciplines zoals business-, informatie - en data-analisten, informatiebeveiliging, privacy-experts, beheerders, enzovoort. Je collega-architecten zijn over het algemeen onafhankelijke kritische maar  toegankelijke en kundige professionals, met allemaal een warm hart voor de doelstellingen van de gemeente en voor alle vernieuwing in het I-Domein. In het afgelopen halfjaar hebben we grote stappen gezet in onze onderlinge samenwerking en kennisoverdracht. Je bent de expert in je positie, maar hebt een team van 30 collega's om op terug te vallen.

Voor deze functie Domeinarchitect Senior beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op academisch (WO) werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT, Informatiekunde, Bestuurlijke Informatica of een vergelijkbare studierichting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in strategische/tactische architectuurrollen binnen complexe, bestuurlijke organisaties, met aantoonbare ervaring in domein-, solution- en enterprise-architectuur.
• Gedegen kennis van en ervaring met architectuurmethodieken (zoals TOGAF en ArchiMate), agile werken, governanceframeworks en de relevante ontwikkelingen binnen de publieke sector (zoals VNG, G4, NDS).
• Ervaring met het regisseren van complexe veranderopgaven, ketensamenwerking en het vertalen van strategische doelen naar uitvoerbare kaders en PSA's.
• Aantoonbare ervaring in het coachen, inhoudelijk begeleiden en professionaliseren van collega-architecten en teams.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Als Domeinarchitect Senior kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen€ 5.958,- tot € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met de mogelijkheid tot een tijdelijke verlenging. Dit geldt als je nu geen of een tijdelijk contract hebt bij de Gemeente Amsterdam
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 11 oktober via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit 2 ronde. We behouden het recht om eerder gesprekken te starten vanwege het schaarse karakter van deze rol.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 19 en 20 oktober en de tweede ronde op 26 en 27 oktober op ons kantoor op het Oranje Vrijstaatplein 2.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.