DOR handhaver.

• Het opmaken van proces-verbalen bij overtredingen.

• Bestuursdwang opleggen bij overtredingen.

• Registratie bijhouden van alle bezochte bedrijven in verband met her controles en gemaakte afspraken.

• Fungeren als aanspreekpunt van de gemeente Amsterdam voor de gemeente, de politie en particuliere handelaren voor alle situaties die zich voordoen of voortkomen uit het werk als DOR beheerder.

• Als aanspreekpunt ook zelf initiatief ondernemen voor uitbreiden samenwerkingen en de nodige afspraken maken met betrokkenen.

• Het opleiden en begeleiden van nieuwe DOR controleurs (binnen de Gemeente Amsterdam) en het fungeren als aanspreekpunt voor DOR controleurs (binnen Gemeente Amsterdam).

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 940 medewerkers  van deze bruisende afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte, in het openbaar vervoer en op het water.  De medewerkers en de leiding bij de Operatie dragen een uniform.

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte voert uiteenlopende taken uit zoals handhaving op basis van Algemene Plaatselijke Verordening (APV), handhaving op de taxiwet, het wegslepen van voertuigen die zeer hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, handhaving binnen Openbaar Vervoer en integrale handhaving bij bijvoorbeeld evenementen. Daarvoor werken bij THOR handhavers die 24 uur per dag per dag flexibel op straat inzetbaar zijn en doen wat nodig is waar de opgave in de stad dat vraagt.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad

• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek

• We werken vanuit vertrouwen

• We zijn open en eerlijk naar elkaar

• We nemen ruimte en initiatief

De afdeling Specialismen binnen en teams snelle interventies bestaat uit zes teams, namelijk Team Snelle Interventies Regulier, Taxi en Motor, team Cameratoezicht (CCTR), team Meldkamer en team BOA Binnen. Bij deze afdeling werken in totaal ongeveer 100 medewerkers. Je komt te werken voor team BOA Binnen, dit team voert de kwaliteitscontrole uit op het sanctionerend optreden van de handhavers van THOR. Daarnaast voert het een aantal specialistische handhavingstaken uit op basis van camerabeelden. Ook controleren zij het Digitaal Opkopersregister en is het verantwoordelijk voor het beheer, de administratie en verkoop van weggesleepte voertuigen.

Voor deze functie van BOA Binnen beschik je over:

• Minimaal mbo-3 werk- en denkniveau (aantoonbaar via diploma of relevante werkervaring).
• In het bezit van een geldig BOA-diploma.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein (bijv. handhaving, toezicht of beveiliging).
• Aantoonbare digitale vaardigheden, inclusief ervaring met MS Office (Word, Excel en Outlook)
• Aanvullende opleiding/cursus en ervaring met het Digitale Opkoop Dossiers.
• In het bezit van rijbewijs B.

Kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) is een pre. Kandidaten die deze kennis nog niet hebben, zijn bereid zich dit op korte termijn eigen te maken. Daarnaast wordt verwacht dat je bereid bent om verplichte en specialistische trainingen te volgen, zoals de Regeling Toetsing Geweldsbeheersing (RTGB), Omgaan met Agressie en Geweld en Levensreddend handelen.

Aan competenties breng je mee:

• Oordeelsvorming: Komt op basis van informatie en analyse van een gegeven situatie tot een weloverwogen en realistisch oordeel.

• Overtuigingskracht: Je oefent, op basis van persoonlijke overwicht, invloed uit op mensen en situaties. Ook in situaties waarin weerstand voorkomt.

• Inlevingsvermogen: Je kunt je verplaatsen in de situatie van anderen. Je stemt je communicatie af op de persoon die je aanspreekt en blijft professioneel.

• Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant en bent in staat om effectief informatie te verzamelen en samen te werken met interne en externe belanghebbenden zoals RDW, Politie, KvK, verzekeraars, notarissen en advocaten.

• Communicatieve vaardigheden: Je communiceert helder en professioneel, met een goede beheersing van de Nederlandse taal en voldoende mondelinge beheersing van de Engelse taal.

Als BOA Binnen kom je ons 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 2.840,- tot € 4.015,- (schaal 7) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.  
• Dit wordt aangevuld met een onregelmatigheidstoeslag, de Toeslag Onregelmatige Dienst (TOD).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam. 
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst. 
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op locatie werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele werktelefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 augustus 2026 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit een cv/briefselectie en 1 gespreksronde.
• Een assessment, het opvragen van een referentie, een medische keuring en een fitheidstest kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De gesprekken vinden plaats op onze locatie op de Daniel Goedkoopstraat 7-9 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag Politiegegevens (VOG-P).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.